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后现代组织理论的研究综述 　　关键词：后现代组织理论；研究综述；后现代组织 　　摘 要：20世纪80年代以来，在世界范围内兴起了一场组织变革的浪潮，后现代组织理论是这次组织变革浪潮中最重要的理论成果。对后现代组织的概念、特征、要素等后现代组织理论研究的基础方面作详细的综述。 　　中图分类号：F0文献标识码：A 文章编号：1672-4755(2007)04-0055-05 　　 　　20世纪70年代末80年代初，在世界范围内兴起了一场组织变革的浪潮，“那些执行官、管理人员和行政人员们努力对组织进行重大变革，但显然，他们的大部分努力并没有奏效。我说的‘重大变革’是要让这个机构朝另一个方向发展，要从根本上改变‘我们做事的方式’，革新我们的组织结构即决策及责任的分配布局，还要向所有组织成员展现一个全新的未来前景”。后现代组织理论则是这次组织变革浪潮最重要的理论成果。 　　 　　一、后现代组织的概念 　　 　　后现代组织是相对现代组织的一个概念，研究后现代组织不可避免地涉及现代组织。现代组织，尤其是现代企业组织模式，起源于工业革命，其形成是一个漫长的历史过程。在英、德、法、美、日等国的工业化过程中，追求效率和规模，到20世纪初，才逐步形成了高度集权的、具有明显层级化的组织结构。马克斯#8226;韦伯将这种组织称为“理性科层制”，是建立在分散的、非技术劳动的、完全理性的基础之上的。韦伯用著名的“铁笼”创造了最有力的隐喻。对于现代组织，可以用“专业化”、“等级制”、“层级化”、“形式化”、“标准化”、“组织行为中心化”等术语来描述，理性主义哲学是它们的观念基础。虽然，从20世纪20年代斯隆对通用汽车公司的分权改革开始，现代组织也在不断发生变化，但一直到70年代末，这种改革也只是民主化的尝试，并没有从根本上动摇这种企业组织的结构。美国企业史学家曼塞#8226;G#8226;布莱克福德在《西方现代企业兴起》一书中将工业革命至20世纪70年代末这一段时期作为现代企业组织形成、发展和成熟的时期，是一种准确的、极具思想性的历史定位。 　　然而，到20世纪80年代，以电子计算机为核心的通讯技术的发展和全球经济一体化的趋势日益强化，组织所面临的环境不确定性增强，科层组织结构的缺陷充分暴露出来。“现代主义模式开始耗尽其能量，正是这些早先支撑它全球扩张的条件现在已成为它进一步发展的限制”。因此，在世界范围内掀起了一浪高过一浪的组织变革浪潮。后福特制组织、柔性组织、后现代组织、复杂性组织、学习型组织、虚拟企业、管理工作团队、无边界组织等概念涌现出来。它们并不是可并列的组织概念，前面三个概念是总括性的，往往包含后面许多小概念，而且其研究内容大同小异，所不同的是，后福特制组织和柔性组织更注重从生产方式和组织技术性方面定义新型的组织，而后现代组织则立足于后现代哲学。理论研究是以一定的世界观为基础的，“我们对世界的看法发生了变化，除非我们具备了恰当的世界观，否则我们就不能有效地应对变革”。从这个意义上讲，采用后现代组织来概括20世纪80年代后组织变革所形成的新型组织，更具有理论意义和生命力。后现代组织的产生和发展是环境变化的要求，正如Michael D.Shields S.Mark Young所言，垂直的组织结构适用于稳定的环境，而水平的组织适用于持续变化的环境。 　　从后现代组织理论的发展来讲，美国和英国是后现代组织理论研究最兴盛的国家，两国的后现代组织理论既互通有无又有各自的特点，其间的差异远不如法国后现代理论与美国后现代理论之间的差异那么大，那么明显，不同之处在于，英国的后现代组织理论研究受法国后现代理论的影响，更倾向于以法国后现代理论的方法来研究后现代组织，而美国后现代组织理论研究直接受融入了美国实用主义哲学的后现代理论的影响，更倾向于后现代组织的具体形式如企业流程再造、无边界组织、虚拟企业等的研究。尽管如此，他们在后现代组织概念的认识上并没有实质性的差异。 　　何为后现代组织？西方学者界定后现代组织，主要采用两种方式，即隐喻和论述，而缺乏我们所要求的那种完整的定义。这不仅与西方学者理论研究的思维模式有关，而且也与他们在研究过程中力图采用后现代理论的话语模式有关。后现代理论倡导多样性、差异性的同时，也希望在理论成果的表达形式上体现这样的精神，以便使形式与内容相匹配，如后现代理论的代表人物――德勒兹和加塔利所写的《千高原》，采用了类似拼凑的技巧，放弃了任何类似于叙事或论证阐述的理论方法，偏好一种随机的、观点并置的章节安排。 　　隐喻是后现代理论广泛采用的一种表达方式，后现代组织理论毫无例外地偏爱这种形式。摩根认为，通过隐喻，我们有了一种增进创造性能力的方法，利用这种方法，我们可以把握和处理组织生命的多重特征。在后现代组织理论中,有两个