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刍议当前大学生就业心理问题及其调适的策略 　　【摘要】大学生的就业心理是指大学生在考虑就业问题、为获得职业做准备及在寻求职业过程中产生的各种心理现象,如紧张、焦虑、烦躁、郁闷等。随着我国经济体制改革的深入,高校扩招速度的加快,大学生面临的就业形势愈加严峻。研究面对当前的新情况的大学生就业心理调适策略就显得尤为重要。 　　 　　一、当前大学毕业生就业现状 　　 　　我国高校从1998年开始扩招,其后大学生数量以每年10%的速度增长,就业形势依然严峻。 　　我国大学毕业生就业现状表现为两个鲜明的特点:一个是在总量上,我国大学生仍然满足不了现代化的需要,即总供给小于总需求。与国外发达国家相比,我国的高等教育仍然很落后。如美国高等教育毛入学率高达82%,日本、英国、法国等发达国家均在50%以上,韩国、菲律宾等国也在30%以上,全世界平均毛入学率为14.5%。从世界高等教育发达国家的实践经验来看,我国的高等教育毛入学率至少达到25%一30%,才能适应社会发展的需求。因此,我国的高等教育规模将继续扩大,以培养更多的合格人才。另一个是,局部高新技术人才供不应求,人才分布不太合理。在我国7亿多庞大的从业人员中,高层次人才稀缺。据权威部门公布的数据看,我国具有本科和研究生学历以上的高层次人才比重仅占1.38%,总人数尚不足1000万人。我国不仅高新技术人才紧缺,而且人才分布不尽合理。从