浅析公立医院绩效分配的改革.docVIP

浅析公立医院绩效分配改革 　　摘要：公立医院实施绩效工资制是我国分配体制的一项重大改革，是现代医院发展新思路。我们要正确处理实施过程中碰到的问题，提高职工的积极性和工作效率，从而提高医院的总体管理水平，加速公立医院的改革步伐。 　　关键词：医院 绩效 分配 问题 改革 　　 　　公立医院实施绩效工资制人事和分配制度改革结合形成的产物。绩效工资实施得好可以提高职工工作积极性和工作效率，实施得不好又会产生消极影响，阻碍各项工作的开展。因此，正确处理实施过程中遇到的问题，是关系到此项工作正常运行的关键。 　　 　　 一、绩效工资分配现状 　　公立医院工资结构是实行岗位绩效工资制度，职工的薪酬由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津补贴、奖金等几部分构成。岗位工资按个人所任职务及岗位设置对应的档次执行，薪级工资是根据任职和工作年限确定，绩效工资分为基础绩效和激励绩效两部分，实行总量控制，单位自主分配，津贴补贴是按国家有关规定标准执行。目前，虽然实行的是岗位绩效工资制度，但同一职务人员不论其任职时间长短、工作水平高低，岗位工资都一样，薪级工资确定主要依据工龄和任职年限，仍是一种基于论资排辈，基于静态的个人资历的分配制度，忽视了实际能力与现实贡献，并且缺乏有效考核评价依据，难以激励那些具备高技术含量、高经验积累、承担高风险、高附加值、高强度工作的专业人员，是一种对于劳动价值没有充分评