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商鞅如何运用‘术’ 商鞅设立“社会功勋制”，不仅是奖励军队，还奖励农耕，工人等社会各分工不同阶层有贡献的人，授予他们“爵位”，这个“爵位” 可以继承，但要继承他，子孙后代就不能违法，否则“爵位”就会被贬或剥夺。它实际上没有多大的实际所得利益，也是国民政治地位的体现，相当于过去新中国的“劳动模范”称号，是社会对你个人的认可，那时新中国一个挑粪工和清洁工也会受到社会的尊重。而且当时的爵位分很多种还高低级别，达到一定的程度，你就拥有了参政权，可以对国家的建设提出意见。 这种奖励更能激发人的存在感，他能感受到，他是国家紧密的一份子，国家的荣辱与他密切相关。从而他们自己感到一种压力而去提高自己。 * * ‘官职’与‘爵位’双管齐下 秦国不仅有官职，还有爵位。官职高的人，有可能爵位不高，相反亦然！ 官职来固定俸禄，爵位则是奖金。依照爵位等级，奖金比例不同。 这种做法达成人的“名利双收” * * 心理暗示更能激发士气 企业也可以参考商鞅的这套办法，建立‘季度优秀员工’，‘最佳贡献员工’等各种称号，用大幅的墙面挂上他们的照片与名字 这样一来，即使他们以后想松懈下来，也会不时的看见以前的自己，从而他们自己感到一种压力而去提高自己。 * * 而对于其他‘爵位’低的人，他们心里就会产生一种自卑感和羞耻心，激发他们不得不往前冲的干劲。 关爱员工，培养忠诚与归属感 刚才的方法其实是多种多样的，主要就