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农民工内部工资差异的研究 　　摘要：文章运用均值分解和分位数回归分解方法考察了受雇型农民工内部因所有制、行业和区域等分割因素所导致的市场分层和工资差异。研究发现，所有制、行业和区域等分割性因素解释农民工内部工资歧视的占比超过人力资本等特征因素所解释的工资差异占比。分位数回归分解显示，农民工基于所有制和行业分层的收入差异存在“天花板效应”，基于区域分层的收入差异存在“粘地板效应”。前者与经济结构调整导致行业间的工资分化有关，后者与区域经济发展差距、区域间最低工资标准差异以及就业区域选择的累积效应等因素密不可分。而且，同一所有制或行业内部的农民工存在明显的区域收入差距，呈现东高西低特征。农民工内部“工资歧视”只是城市社会对农民工群体歧视的另一种表现形式。 　　关键词：受雇型农民工；工资差异；分位数回归分解 　　中图分类号：F244.1 文献标志码：A 文章编号：1008-5831（2016）06-0010-12 　　一、问题的提出 　　在城市劳动力市场，由于制度环境差异及群体禀赋水平偏低，农民工被迫在一个分割或分层的劳动力市场就业，同时接受了低于其边际劳动生产率的劳动工资。在分割的劳动力市场环境下，与城市工人相比，由于户籍、所有制、地域、就业门槛等导致对农民工群体普遍的就业歧视或工资歧视[1-3]，这种歧视甚至还存在动态演变的特征[4]。针对农民工群体内部收入差异的研究主要集中在禀赋差异[5]、性别差异[6-7]，很少有研究探讨群体内部可能存在由于行业、所有制分割等体制性因素以及就业区域等非体制性因素可能导致的收入差距或歧视。 　　现实中，虽然农民工整体上经济、社会地位偏低，群体的社会流动面临巨大的社会障碍，群体的生活质量和工作环境不容乐观，但不容否认的是，一小部分农民工开始出现“去体力化和去农民工化”特征[8]，实现了向上的职业流动。可以设想：如果农民工所受到的歧视没有显著性差别，只存在与城市工人的群体性差异，那么能够突破阻碍实现向上流动只能是一种“纯粹的意外”，群体向上的社会流动将完全被屏蔽或阻塞。如果针对农民工的外部性歧视对农民工群体内部影响存在一定的差异，即存在能力发展处于群体上层的一小部分农民工在歧视性相对较弱的部门和行业中率先突破阻碍实现向上社会流动的可能，那么农民工群体内部的差异只能是城市社会对农民工群体歧视的进一步体现。 　　为从另外一种视角来考察城市社会对农民工群体的歧视，更好理解农民工内部的分层与流动，本文拟在对工资歧视及相关研究方法梳理基础之上，利用原国家计生委2011年流动人口动态监测数据，采用工资差异的均值分解和分位数回归分解方法，考察受雇型农民工内部工资差异的特征及背后的原因。 　　二、文献回顾与研究设计 　　（一）文献回顾 　　歧视是研究劳动力市场结构与效率的重要议题之一。从相对狭义的理解看，歧视一般被定义为在保持劳动生产率一致的情况下，仅仅由于性别、种族、宗教等不同而导致的就业或工资差异[3]。从更为一般的理解看，歧视可被视为在保持劳动生产率一致的情况下，包括但不限于宏观经济政策、地区合作、教育制度、户籍制度以及性别、种族等人口学因素所导致的就业或工资差异。本文采用更为一般意义上的概念，比如，区域间推行的经济一体化进程，会促进区域内居民由于享受同一语言的便利、互惠政策而改善就业环境，同时导致对来自区域外移民的就业冲击[9]；政府推行的财政政策通过引导投资的分配引起公共部门就业对私人部门就业的挤出，从而影响公共部门和私人部门的劳动力供给结构，导致不同部门工资水平的差异[10]；教育发展或者教育的过度供给导致受教育程度较低的群体失业风险增加或被迫接受较低的工资水平[11]；城市规模代表人口和资本的集聚程度，城市规模以及与大都市的距离会影响不同城市的就业分布和工资水平[12]。这些都属于存在就业歧视的情况。 　　为准确度量劳动力市场由于歧视而形成的工资差异，产生了很多工资差异的分解方法。工资差异分解的基本思想是寻找一个没有歧视状态下的“反事实工资”方程或分布，然后对比寻找差异大小以及差异的来源结构。为构建反事实工资分布，产生了均值分解和分布分解两种思路 　　分解方法更详细的评述请参见：Nicole Fortin， Thomas Lemieux Sergio Firpo. “Decomposition Methods in Economics”， Handbook of Labor Economics. 2011，4（A）：1-102。郭继强，姜俪，陆利丽.工资差异分解方法述评[J].经济学（季刊），2011（2）：363-414。（后一篇文献是在前一篇文献基础之上的拓展，前一篇文献正式发表前曾以工作论文形式在网站上提前发布。）。均值分解由Oaxaca-Blinder[13-14