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地方高校绩效工资的改革的探讨 　　摘要：通过对高校收入分配制度改革的历史回顾，深入分析了新形势下地方高校绩效工资改革过程中存在的突出问题，借鉴部分部属高校既有的经验，提出解决问题的对策建议。 　　关键词：高校；收入分配制度；绩效工资 　　中图分类号：F24 　　文献标识码：A 　　文章编号：1672-3198（2013）09-0099-02 　　高校绩效工资改革是我国深入推进事业单位管理体制改革、建立符合事业单位特点、体现岗位绩效、规范收入分配秩序的一项收入分配制度改革。在市场经济高度发达及经济转型的今天，加快对高校绩效工资制度的改革有助于我国高等教育的健康发展及其职能的有效发挥。 　　1高校收入分配制度改革的历史回顾 　　改革开放以来，随着计划经济向市场经济的快速转型，我国高校收入分配制度经历了几次较大规模的变革： 　　（1）1985年进行了全国性的工资制度改革，作为事业单位职工的高校教师的工资制度纳入了改革的对象。此次工资制度改革将事业单位实行了与国家机关一样的以职务工资为主要内容的结构工资制度，结构工资由基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资四个部分组成。实施过程中发现，这种工资制度没有考虑事业单位本身特点，在实践中难以起到激励作用，无法调动事业单位职工工作积极性。 　　（2）1993年国家把事业单位工资制度与国家机关工资制度分离实施，在事业单位中实行由