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医院人力资源管理的体系构建的探讨 　　摘要：医院人力资源管理不仅是医院管理的重点，还是医院竞争的核心力量。随着医院各项体制的改革与完善，作为医院组织力量的部分，人力资源管理也有了新的要求。特别是在调动人员积极性和创造性等方面起到了重要的作用。有利的人力资源管理，不但可以使员工的工作效率得到提高，还可以促进医院日后的不断发展。本文通过介绍医院人力资源管理的现状，对所存在的问题及意见进行分析，并构建新的医院人力资源管理体系。 　　关键词：医院；人力资源；管理体系；构建 　　由于医院日后不断发展的动力源泉来自于人才的聚集，因此，医院人力资源管理体系构建有助于医院对人才的造就，并在竞争市场上获得一席之地。随着我国经济不断发展的因素，使医院逐渐全方面的发展，尤其是针对人力资源管理方面。为了使医院能够对外开放与公平的竞争，所以，医院不断加强人力资源管理体系构建，确保人员在知识和经验，以及道德和技术等方面的整体综合水平，能够更加深入和彻底，以及持续完善医院人力资源管理体系。 　　 　　 一、医院人力资源管理的现状 　　人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。包括体力和智力。从现实的应用形态来看，包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展