加强就业面试的技巧训练 提高求职应聘成功率.docVIP

加强就业面试的技巧训练 提高求职应聘成功率 　　摘要:目前,我国高校毕业生就业形势十分严峻,掌握娴熟的面试技巧有助于求职者顺利闯过面试关,获得满意的工作。面试技巧训练主要针对面试工作事前、事中和事后三个环节开展相应的训练,特别强调事前的准备工作,通过强化训练、模拟演练和利导思维训练等途径,使应聘者既掌握面试技巧,又提高求职心理素质,顺利走向职场。 　　关键词:事前准备;强化训练;模拟演练;利导思维 　　 　　由于我国高校的急速扩招,大学生的数量急剧增加,高校毕业生就业形势十分严峻。据悉,2004年全国高校毕业生仅有280万,但其中70万人左右找不到工作;2009年高校应届毕业生人数猛增到约610万人,加上金融海啸的影响,就业形势十分严峻,根据教育部的统计,截至2009年7月1日,有415万高校毕业生落实去向,就业率达到68%,这就意味着还有近200万的大学生找不到工作。在这种情况下,如何才能从众多的求职者中脱颖而出,获得一份满意的工作呢?对于进入职场求职的毕业生来说,不仅要有出众的学识、多种技能、引以为豪的学历等应当具备的基本面试能力,而且还得具备娴熟的面试技巧,这样才能顺利闯过“面试”这道关,迈出职业生涯的第一步。 　　对于即将走上职场的毕业生来说,如何才能使他们掌握娴熟的面试技巧呢?我们建议应该加强训练,掌握娴熟的面试技巧,以增加面试的成功率。当然,对毕业生的面试技巧训练,不能单纯地针对技巧单方面进行训练,而应该结合整个面试过程的各个环节来进行。我们认为,整个面试工作可以分为事前、事中和事后三大部分,三个部分的重要性是5∶3∶2,只有对这三个环节都进行认真的训练,辅以利导思维引导,才能水到渠成。 　　一、面试前的准备工作是求职成功的基础 　　许多毕业生一直以为自己已经大学毕业,万事俱备了,因此往往忽视了这个环节,导致准备不充分,在面试中匆忙应战,最终失去机会。其实,面试前的准备工作非常重要,它关系到应聘者能不能有机会进入面试,能不能最终获得满意的工作。因此,在这个阶段,应该着重训练如下几个步骤: 　　1.知己知彼 　　知己即要了解自己的性格、爱好、专业和能力。只有充分了解自己的性格、爱好、专业特点和能力,才能清楚自己的竞争优势,才能在茫茫职场中尽快找到合适的职业,减少摸索的时间和成本。 　　知彼即要了解目标公司的情况。这是实际操作中学生们非常少关注的环节。如何了解对方呢?一是利用网络和媒体上的信息。从网上可以详细了解到该类别公司的发展历程、文化、技术、产品和目标的信息及相关行业发展趋势,这些信息很重要,是你的基本“内功”,为以后面试做准备。二是进行现场考察。除了到该公司进行实地了解之外,还可以先到人才市场去搜集、观摩公司招聘人员的问话内容和套路,从中得到想要的信息。三是想办法找该公司的员工或与该公司有业务往来的朋友了解情况。企业不喜欢对其一无所知的员工,面试时,招聘人员一般会通过提问来考察求职者对公司的了解程度,求职者若做有心人,针对性地了解公司的情况,做到不但知己,而且知彼,应聘成功的几率就会提高。 　　2.求职简历的制作应规范而新颖 　　制作求职简历的目的是让招聘者产生强烈的愿望,希望让你进入面试。用人单位每天会收到成百上千份求职简历,平均用几秒钟对每份简历进行“扫描”分类,一类是进“人才库”(垃圾箱);一类是要约见面试。最先进“人才库”的是那些格式不规范、打印不工整的求职信。因此,求职信的制作不但要新颖,能引起招聘人员的注意,而且要格式规范、内容简明扼要,写明学历、专业名称、培训情况、工作经历和爱好等,特别应写明应聘的理由或你将能给公司带来什么益处;写法上要用倒叙的方式,写读书工作经历要由近及远,写技能要由强及弱,让人耳目一新;一定要有针对性,即要送哪家公司就写哪家公司的名称,以示诚意,不能“一份简历走天涯”;邮寄的简历还要写上收件人的姓名,以示尊重,也保证你的简历不会被人随便丢掉。 　　3.模拟演练,克服求职恐惧心理 　　每次去学校给学生们做模拟面试,我们经常发现许多学生紧张得手足冰凉,甚至发抖。究其原因,并非他们的成绩或口才不好,而是由于他们缺乏平时锻炼,存在恐惧心理,才导致在自己的学校模拟面试都紧张成这个样子,如果就这样让他们参加关系到自己前途的实际面试,那不吓得头脑一片空白才怪!故学生在面试前必须进行多次的演练。 　　如何演练呢?一方面,要熟悉考官可能提出的问题,一般有“你为什么要应聘我们公司?”“你有什么爱好?”“你如何看待自己的优点和缺点?”“你身边的哪个人对你的影响最大?”“举例说明你有过的能体现团队精神的经历?”“说说你最成功和最失败的一件事。”“如果我们和另一家公司同时录取你,你将如何选择?”“你期望得到多少工资?”“你愿意从最基层做起吗?”和“你来我们公司之后有什