完善上市公司高管薪酬信息披露管理机制的研究.docVIP

完善上市公司高管薪酬信息披露管理机制的研究 　　摘要：各国对上市公司高管薪酬强制性信息披露管制有公平與效率双重目标，但这样的双重目标难以完全实现。我国上市公司高管薪酬的管制目标应在公平與效率之间有所侧重，管制方式应由直接的行政约束转变为市场约束，通过提高信息透明度并结合其他监管机制，完善对高管薪酬的监管。 　　关键词：高管薪酬；规制；信息披露 　　中图分类号：F272.91 　　文献标识码：A 　　文章编号：1007-7685（2013）03-0045-04 　　上市公司高管薪酬管制按其发挥作用的方式可分为直接和间接手段，前者如限薪令，后者包括税收和会计政策以及高管薪酬的强制性信息披露。直接的限薪令多出于应急，不仅运用少且不具有持续性。税收與会计政策通过影响企业與个人的成本與收益达到调节薪酬的目的。强制性高管薪酬信息披露不仅受制于企业信息披露的行为激励，高管薪酬信息披露所产生的社会效应及其反过来对高管薪酬及企业信息披露行为的影响更具复杂性。本文基于强制性高管薪酬信息披露管制的理论基础，分析其效应，以期对我国上市公司高管薪酬规制实践提供参考。 　　一、上市公司高管薪酬强制性信息披露管制的理论基础 　　对于上市公司高管薪酬是否需要管制存在不同的观点。基于“管理者权力观”的高管薪酬理论认为，高管对董事会的影响力造成高管自定薪酬的事实。因此，需要对高管薪酬实施监管，尤其是