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L公司员工培训研究 Y 1211650 #*:?? 密级 编号: 工商管理硕士MBA学位论文 L公司员工培训研究 硕士研究生 指导教师 学科、专业 学位论文主审人 刘月 姜炳麟教授 工商管理硕士MBA 孙德梅教授 哈尔滨I程大学 2007年6月 哈尔滨工程人学T商管理硕十学位论文 摘 要 知识经济迅速发展的今天,企业间的竞争已成为企业人才的竞争。惟有重 视员工培训的进行,不断增加对员工培训的各项投入,企业才能在人才与知识 的激烈竞争中塑造优势、保持实力,有效地实现企业发展目标。 本文通过对企业员工培训的研究和探讨,详细分析了员工培训活动的整个 动作过程,论文针对培训活动中涉及的培训需求评估,培训计划的制定、培训 活动的组织与实施以及培训效果评估作了深入研究。本文以L公司的员工培训 为实证,研究时采用理论与实践相结合,定性与定量分析方法相结合,从而实 现结论的合理性、真实性和客观性。最后,论文详细介绍了新科技在员工培训 活动中的应用,并且对中国企业的员工培训在未来的发展趋势作了相应预测和 分析。 本文运用科学客观的方法对企业员工培训进行深入分析和研究,期间所用 到的理论和分析方法可作为企业组织员工培训活动的参考资料。 关键词:企业:员工;培训 哈尔滨T稃人学T商管理硕士学付论文 Abstract Nowadays,companiesareinvolvedinasevelecompetitionduetothecontinual changinge vironment,suchcompetitionhasbecomea talentcontestinthe knowledgeandecnomyeratillnow,Inordertoachievethfinalobjectiveandpursue thelargest,allthecompaniesmustpaymoreattentionotheirtalentstructure,which inquimsthecompaniesmustpaymoreattentionotheirtalents ructure,which inquirestheleadersofthecompaniestoinventmoreandmorecapitalintraining employeeandevelopingaccordingly.It’Salsotheonlyandnghtwayforallthe organizationstocreateheirmagesinthecustomers,tokeepheircompetitive advantagesandfulfillthestrategicobjectiveseff ctively. ThepaperstudiesandanalysesthewholeprocessofEmployeeTrainingin detailsandthefollowingimportantpointsaremainlydiscussedinor er:Assessth trainingneeds,Madethetrainingplan,CarryoutEmployeeTraining,Assessthe trainingresuls.Alltheconclusionarereachedbyintegratingtheorywith practice,quantitativeanalys sw thqualitativenalysis,whichinsuret eresulsare accurate,objectiveandauthentic.Finally,thep perhighlingtstheapplicationofnew technologyandmethodinEmployeeTraininga dthetrendofEmployeeTraining inthenearfuture. ThispaperstudiesEmployeeTrainingdeeplywithsuitablemethodsand theories,whichcanbet ereferenceforthecompaniestocarryoutheirEmployee Training. Keywords:Company;Employee;Training 哈尔滨工程大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下, 由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引 用已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中已注明引用 的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表 的作品成果。对本文的研究做