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基于博弈论视角下同类专业人才竞争的研究 　　[摘 要] 竞争迫使人们去努力创新，发奋进取。同类人才专业竞争的目的不是要将别人挤垮，而是要在竞争中超过对方。文章针对当前广西北部湾经济区同类专业人才竞争现状，运用博弈论的方法，揭示广西北部湾经济区同类人才竞争的内在规律，提出完善广西北部湾经济区同类专业人才竞争的对策。 　　[关键词] 同类专业人才；北部湾；博弈论；竞争 　　[作者简介] 黄桂媛，钦州学院商学院讲师，硕士，研究方向：企业战略、人才战略，广西 钦州，535099 　　[中图分类号] G643 [文献标识码] A [文章编号] 1007-7723（2015）02-0043-0004 　　一、博弈论与人才竞争概述 　　（一）博弈论 　　博弈论的提出首先是纽曼和纳什两位学者。博弈论的核心思想是一个“选手”采纳的策略必须是根据其他选手所采取的策略而做出的最佳选择。 　　里沃汀把博弈论运用于生物学，认为基因机理的演变可以视为物种与自然的博弈，某一物种采取的战略决定了其生存的机会。正如史密斯所说，所有个体采用建立在个体内部事先拥有的行为知识基础上的进化稳定战略（ESS），即利益成本分析。博弈论中的囚徒困境是大家非常熟悉的。在囚徒困境中，最符合个体理性的选择（两人都招供），却可能是集体非理性的。 　　经济学鼻祖亚当?斯密认为，在市场机制充分作用的前提下，个体的自利选择会导致社会集体利益最大化，但现实中反例比比皆是。岔路口抢行是大家熟悉的一幕，自利的个体选择结果是交通秩序大乱，是一种集体的非理性。从“利他”出发的个体理性同样也会导致集体非理性的结果。在欧?亨利的小说《圣洁的礼物》中，吉姆和德拉相互为了满足对方心愿而做出的选择（吉姆卖掉了心爱的金表，德拉卖掉了心爱的长发）是出于无私爱心的利他行为，却使双方利益同时受损。自私的社会有“囚徒困境”，无私的社会也有“圣洁礼物困境”。个人理性与集体理性的困境表明社会群体中学习和规则的重要性。商业伦理也是需要习得和加强的，否则当其他情感或欲望占据了主导地位，其形成的氛围往往使应有的规则偏离航线。 　　（二）人才竞争 　　21世纪是一个充满变革的时代，是一个充满竞争的时代，是知识经济的时代。社会的发展和进步为各类人才创造了更多的机遇，同时激烈的竞争给各类人才的成长与发展所带来的压力也越来越大。其中首当其冲的就是各类人才的择业就业问题，当前的就业形势十分严峻，据教育部提供的统计数字显示，2015年我国仅是求职的大学毕业生就超过1000万人，如何使各求职者在激烈的竞争中脱颖而出，比别人早一刻发现机遇，比别人早一步抓住机遇，使得个人目标的顺利实现和个人价值的最大化，这要求求职者不断丰富自身的知识贮备，不断提高自身素质，不断提高自己的竞争力，这样才能得以安全地生存，实现长足的发展。 　　（三）博弈论与人才竞争的关系 　　正如前面所述，博弈论的核心思想是一个“选手”采纳的策略必须是根据其他选手所采取的策略而做出的最佳决定。然而实际上，选手之间存在普遍的影响与被影响，依赖与被依赖关系，故博弈论在各领域有着广泛的应用，在人才竞争方面也存在博弈现象。近些年来，人才市场实行双向选择，求职者找单位和单位选求职者，但是由于人才市场中求职者和用人单位信息传递的不对称，导致求职者求职压力大，但用人单位却录用不到适合自身要求的人才。人力资源招聘与应聘的各主体在博弈论的角度下都努力追求自身利益最大化，故用博弈论的方法来分析人力资源就业竞争博弈活动过程中的规律，推导出合理的结果并以此解决实际问题，这可以指导招聘和应聘主体做出合理的决策。 　　二、广西北部湾经济区同类专业人才竞争的博弈分析 　　（一）广西北部湾经济区人才竞争概况 　　广西北部湾经济区由广西的南宁、北海、钦州、防城港四市所管辖行政区域组成，近些年来，广西北部湾经济区着实贯彻科学发展观和人才观的思想，深入落实人才强桂战略，努力加大人才开发建设力度，使整个经济区人才队伍总量和结构都有了显著变化，一支布局结构相对合理、整体素质稳步提高的专业人才队伍逐渐呈现，加快了北部湾经济区的发展。但我们也要清醒地认识到，北部湾经济区的人才队伍依然存在较大的缺口，无法支撑起北部湾经济区跨越式发展的需要。 　　然而如果从人才数量的角度，据2014年《广西统计年鉴》显示，广西普通高等学校本专科毕业生人数就达165214人，同专业本专科毕业生人数以工学、管理学、财经类、土建类及制造类居多，工学的毕业生有17441人，管理学的毕业生有12408人，财经类的毕业生有24161人，土建类毕业生有13786人，制造类毕业生有14136人，具体数据如表1和表2所示。在人才市场上，这些毕业生们求职四处碰壁，几十个甚至几百个求职者竞聘一个岗位，感受到极大的就业压力。