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多元化的研究的模式下企业人力资源管理绩效浅析 　　摘要：当前，多元化研究模式下的人力资源管理绩效，就是人力资源工作发展的一个很好的转折点。根据经验对以上问题进行了总结，希望能够对改善目前国内企业的人力资源管理工作有所贡献。 　　关键词：绩效 多元化 人力资源管理 　　进入21世纪，随着市场经济的快速发展全球经济呈现出了一体化的趋势，再加上经济全球化作用的推动作用下，世界资本市场朝着多元化的方向发展。而在这个过程中企业的员工所面对的压力以及各种影响因素也不是过去可以同日而语的，所以说对于企业的人力资源工作来说，也需要针对目前的资本市场特点做出调整。 　　近年来，随着经济的发展，世界资本市场合作逐渐加剧。在各国市场的冲击之下，多元化的趋势逐渐加强。与此同时，就人力资源工作而言国内的企业还存在着很多问题。管理方式过于单一，甚至缺乏完善的绩效考核机制，这些都是能够制约在不同程度上制约企业发展的重要因素。所以说当下我们迫切要做的就是能够根据国内实际的行业特点以及现有的行业状况，找出一条适合国内企业人力资源管理的道路。这是相关企业所需要面对的一个难题，需要我们制定完善的措施去克服。 　　1目前企业人力资源工作的困境 　　1.1没有合理的人才观念 　　目前不管是对于企业，还是相关的人力资源保障部门来说都没有形成合理的人才观念，因此大多数企业想要加强这方面的工作甚至是想要进行改革的