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女大学生就业问题探析及相关经济学的思考 　　随着社会发展,20世纪80年代中后期,高校毕业生就业政策实行改革,逐渐从以往“统包统配”的计划分配制度向以市场为导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业制度转变,“女大学生就业难”开始逐渐引起社会的关注。而1999年以后,高校扩招政策的推行,大学生供给的质和量增长速度不统一,速度加快而就业质量跟不上,社会经济结构的不断调整和升级与大学学科设置之间的矛盾,导致大学毕业生结构性并且结构性供需失衡,女大学生就业问题随之成为一个重大的社会问题。 　　所谓“女大学生就业难”,并不是指女大学生找不到工作,而是指与同班或同届男生相比,女生择业时间相对较长、工作单位相对较差。大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题,而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外,还附带有劳动力市场上的性别歧视等问题。 　　一、女大学生就业难问题产生的原因 　　这一问题产生的原因是多方面的,既有来自社会方面的原因,又同女大学生特殊个体有着密切关系。 　　1.社会方面 　　(1)部分用人单位对女大学生存在性别歧视。受性别差异及女性生理方面原因的影响,女性的确难以胜任一些高危工作,部分用人单位借此夸大女性缺点,限制高校女大学生的就业范围;另外,在市场经济中多数企业以利润最大化为最终目标,女大学生正值婚育年龄,需要用人单位为其婚假、产假等支付一定的成本,这也是用