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大学生就业心理问题分析及对策的研究 　　【摘 要】 本文分析了当前大学生存在的就业心理问题，认为：第一，社会要营造良好就业、创业氛围；第二，学校、家长要加强教育引导；第三，个人要准确定位，提高个人就业竞争力。 　　【关键词】 大学生；就业心理；对策 　　 　　随着我国高等院校招生规模的不断扩大，大学生就业困难的问题日趋突出。据国家统计局数字显示：全国普通高等教育毕业生2003年为187．8万人，2004年为239．1万人，2005年为307万人，2006年为377万人，2007年为448万人，2008年为512．0万人，预计2009年全国应届毕业生的数量达到前所未有的610万。而我国的岗位供给形势则日益严峻：城镇新增就业人数增速下降，企业的用工需求下滑，企业岗位流失严重；中国经济发展不平衡，存在地区性差异，人才需求显示出地区差异性，国内就业需求―供给结构严重失衡。虽然造成大学毕业生就业困难的原因是多方面的，但大学生普遍缺乏科学的就业心理教育和管理却是不容忽视的重要原因。 　　 　　一、就业心理概念 　　 　　自1908年美国波士顿大学教授弗兰克#8226;帕森斯首次提出了“就业心理”的概念，开始对就业心理问题的进行探讨。美国哈佛大学首开先河，于1919年开设就业心理指导课，从此大学生就业心理指导成为一项专门的社会服务工作和研究课题。通过在大学生中开展个性心理测试和