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大学生就业意向调查的研究 　　【摘要】大学生就业意向是影响国家就业导向的重要因素，是解决就业压力的重要风向标。本文就影响大学生就业意向的因素进行深入剖析以及针对河西走廊的具体情况提出大学生就业的解决策略，提高就业率，减轻就业压力！ 　　【关键词】就业 就业观念 就业压力 就业指导 　　一、概念研究 　　1、就业 　　就业是指具有劳动能力的公民，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。还表示契约关系：即雇佣之意，是指两个伙伴之间的关系，其中一方为雇佣者，另一方为被雇佣者。从法律意义来看，通过双方契约约定，“被雇佣者”为“雇佣者”（雇主、雇佣人）工作（出卖劳动），并由雇佣者提供报酬的一种法律关系，属于民法的范畴 　　2、就业压力1 　　就业压力是指个体在考虑就业问题、为获得职业做准备以及在寻求职业的过程中面对具有威胁性、挑战性刺激时所产生的一种被压迫的感受。就业压力源是一个客观的变量，呈静态，是指个体在就业过程中经历的各种生活事件、突然的创伤性体验、慢性紧张等。 　　3、就业意向 　　就业意向是指人们在职业定向与选择过程中，对自己现状的认识和对未来职业的期待2，是指自己将要选择何种职业以及对职业的性质、特点、作用的一种认识。 　　二、影响因素 　　（1）社会因素 　　主要来源于社会经济发展、教育理念变化及西方一些就业思想的传入，还有国家的需要和社会舆论。