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某公司行政后勤管理制度 行政后勤管理制度 适用范围：郑州逸飞文化服务有限公司全体员工 规范目的：加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资产。 目??? 录： 第一章?????? HYPERLINK /blog/getBlog.do \l 一 作息时间管理 第二章?????? HYPERLINK /blog/getBlog.do \l 二 考勤管理 第三章?????? HYPERLINK /blog/getBlog.do \l 三 假期管理 第四章?????? HYPERLINK /blog/getBlog.do \l 五 职员个人通讯管理 第五章?????? HYPERLINK /blog/getBlog.do \l 七 图书管理 第六章?????? HYPERLINK /blog/getBlog.do \l 办公环境管理规定 办公管理 第七章?????? HYPERLINK /blog/getBlog.do \l 办公礼议管理规定 会议管理 第八章?????? HYPERLINK /blog/getBlog.do \l 办公用品管理规定 办公用品管理 第九章? HYPERLINK /blog/getBlog.do \l 固定资产管理规定 资产管理 第十章? HYPERLINK /blog/getBlog.do \l 印章及各类证照管理规定 印章证照管理 第十一章? HYPERLINK /blog/getBlog.do \l 名片印制标准 名片管理 第一章?????? 作息时间管理 第 一 条：公司作息时间详见下表： 项目 时间 备注 上午班 8：30－12：30 午餐 12：30－14：00 下午班 14：00－18：00 公司作息时间根据季节变化会做出相应调整，调整以后由总务处通知全体伙伴，望各位伙伴严格遵守。 第二章?????? 考勤管理 第 一 条：职员上班和下班时须各签到一次。因故未能正常签到的，须申明原因并经部门负责人确认后报行政部备案，否则，按旷工处理。 第 二 条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交行政部备案后方可离岗。 第 三 条：职员不得要求他人代为签到，或替他人签到。每发现一次，对替人签到者和要求他人代为签到者，各罚款50元，通报批评，当季考核系数不超过0.8。 第 四 条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退依照公司员工手册进行处罚。 第五 条：公司关于视为旷工行为的规定依照员工手册标准。 第六 条：公司对于旷工的处理：参照公司员工手册进行处罚。 第三章?????? 假期管理 第一 条：休假及相关待遇 （一）??? 取（销）假的一般程序如下： n???????? 职员出示请假条，需部门负责人、公司行政部批准，报总经理办公室后方可取假。 n???????? 一次取假三个工作日以下的，需提前两天申报。一次取假在3个工作日（含）以上的，需提前五天申报。 （二）??? 正式休假、出差、外出考察、外出培训前须知会全体员工。 第二 条：婚假以及相关待遇 依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假7天。如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，另加3天假期，一共 10天。婚假应在结婚登记之日起5个月内取完假。办理休假手续时，需向总经理办公室出示结婚证登记备案。 第三 条：丧假以及相关待遇 直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的职员，可取 丧假3天，如职员家在外地者，觉3天时间不能返回，须向公司另外请假。 第 四 条：职员按本章规定申请假期的，应按本章规定填写《请假审批表》。 注：第四章制度除请假以外，出差、婚假及丧假均为带薪休假。 第四章?????? 职员个人通讯管理 第 一 条：职员入职后，应将个人通讯号码及紧急联络家庭或宿舍电话号码行政部备案。 第 二 条：申报报销手机通讯费的职员，必须及时公布手机号码，并保证每天（包括节假日）8：00-22：00处于开机状态。 第 三 条：职员在执行公司特别任务期间，须保证每天24小时处于开机状态。 第 四 条：行政部办公室负责每月抽查职员开机状况。如发现职员在一个月内有三次或三次以上联系不上者，取消该职员当月通讯费报销资格。 第五章?????? 图书管理 第 一 条：图书的购买 （一）???? 购买前将图书类型、数量、价格报总务处负责人、总务处后批准方可购买。 （二）???? 购买图书后必须到公司总务处登记，然后交申购部门使用，使用完毕后必须归还总务处。 （三）???? 未经公司总务处登记的图书，财务部不予报销购书费用。 第 二 条：图书的登记 （一）???? 建立公司书库，由总务处担任公司图书管理员，负责图书登记。 （二）???? 图书登