如何搭建病假管理的体系.docVIP

如何搭建病假管理的体系 　　2011年4月12日，普华永道仅工作了半年的女硕士潘某，因病医治无效去世，网上盛传其死因是“劳累”；2011年4月19日，以“癌症日记”感动千万人的复旦大学年轻教师于娟也悄然离去……当人们因为上述种种事件而引发热议，当法律越发频繁地聚焦病休假方面的立法，当员工越来越多地关注自身权益的时候，作为利益相关另一方的企业，又该如何应对呢? 　　 　　建立病假制度很重要 　　 　　合理的病休假程序和规定，不仅有利于优化企业资源，提高工作效率，便于企业日常管理，更能规范企业行为，保存相关证据，降低企业用工风险。那么一套完善的病假管理制度，应该包括哪些模块呢? 　　 　　●病假流程 　　病假流程的设计，关系到病假制度本身的执行。完整有效的病假流程才能使管理制度实际运行起来(如图1)。 　　 　　●审批复核 　　首先，病休假的审批权限的设定。一是要依据公司的规章来设定，二是要依据请假长短来确定，以便做到权责分明(如表1)。 　　 　　其次，病休假情况的复核。可在公司的规章制度或是员工手册中加上类似如下的规定：　“员工病假超过×日的，员工除了需提交相应病假证明以外，公司可以视情形，要求员工提供病历、门(急)诊证明、医药费单据等具体书面证明。在员工病假超过×日，且公司认为确有必要的情形下，公司可以安排员工到公司指定的医院进行复诊，员工须予以配合，