宗教界养老服务机构护理人员的现状及培养对策.docVIP

宗教界养老服务机构护理人员的现状及培养对策 　　【摘 要】目的：调研独特养老机构――宗教届养老服务机构护理人员的现状，为完善国家养老护理服务人才体系提供参考。方法：采用小组访谈方式对上虞市谢崧大家庭福乐园进行访谈，并采用便利整体抽样方法，对基督教会第八期初级养老护理培训班的104名学员进行问卷调查。结果：104名学员中，研究对象以已婚女性为主（女性占83.7%，已婚占82.7%）；文化程度以高中及以下为主（81.73%），一半多养老护理员是基督教信徒（57.3%），教会义工、出纳等其他服务人员占了三分之一（33.7%）。结论：研究对象整体文化水平和专业水平较低。本文分析了宗教届养老机构护理人员的现状、问题及对策建议，试图引起社会对宗教界养老机构护理人才队伍培养的关注，加强和完善相关支持或扶持政策。 　　【关键词】宗教界；养老护理员；现状调研；培养对策 　　宗教机构养老是宗教信仰较为发达地区产生的一种新型养老服务。它基于宗教的精神关怀，是对养老服务资源短缺的一种补充。这些机构的现状如何？存在何种问题和困难？本文以浙江上虞市谢崧大家庭福乐园为研究对象，进行了深度访谈。 　　一、谢崧大家庭福乐园基本情况 　　浙江上虞市谢崧大家庭福乐园是是一所借助宗教活动场所和教徒奉献，以非盈利方式向特定老年人和特殊群体提供以精神关怀、生活照顾为特色的综合性、公益性养老服务机构，共有养老床位200多张，收住老人220人，其中信教老人有168人，占76%，另收住93名残疾人和46名自闭症病人（成人和儿童各23人），收费标准为1500元/月/人。谢崧大家庭福乐园有工作人员66人，其中养老护理员29人。养老护理员与老人的配备比例：自理老人1：10，半自理老人1：6―8，失能老人1：3-4，基本符合民政部要求的配备比例。养老护理员实行二班倒工作制，平均月收入2000-3200元，基督教徒养老护理员一般是半工半义，对自己的工作高度认可和热爱。 　　谢崧大家庭福乐园也与社会养老机构一样存在“以老养老”的特点，养老护理员年龄普遍偏大，其中年龄最大者60岁。由于年龄大，文化水平低，因此在养老护理员培训方面任务很重，要向规范化、职业化、专业化方向发展还需更多努力。同时也存在文化水平较低、组织概念缺乏、纪律涣散、无制度观念的情况。 　　同时，谢崧大家庭福乐园作为基督教办女青年会养老护理员培训中心上虞基地，承担着为全国基督教会办养老机构培养养老护理人才的任务。2016年谢崧大家庭福乐园与浙江省养老服务业协会计划联合举办3期养老护理员培训，培训300人次，培训不向学员收取任何费用。培训经费来源有三：一基督教会支持40%左右的培训经费；二红十字会等基金会根据培训人数适当资助部分培训经费；三上虞市人力资源与社会保障局对培训合格且取得鉴定证书本省学员补贴部分培训经费，补贴标准初级360元/人，中级500元/人。经负责人精略统计，每期班各方支持或资助的培训经费为12万元，实际支出为16万元，存在培训经费不足问题。 　　二、宗教界养老服务机构护理人员现状调查 　　谢崧大家庭福乐园无疑是一个具有代表性的基督教办的养老院，但要了解宗教界养老服务机构中的护理人员现状，还需要进行更大范围的调查。因此，在上述访谈的基础上，研究者编制了养老护理员现状调查问卷，对参加基督教会办第八期初级养老护理培训班的学员们进行了问卷调查。 　　（一）研究对象：全国12省份52家基督教办养老院的104名学员。 　　（二）研究方法：??卷调查和访谈。问卷从人口学变量和工作变量两方面共36项内容调查。访谈从岗位认知、职业发展、工作内容、工作积极性、从业经历、工作压力、困难和问题等8个方面进行调研。 　　（三）实施方法：问卷调查：调查前向研究对象说明调查目的、调查内容及填写方法，取得知情同意后由被调查者自主完成问卷填写，其中有3名被调查者文化程度较低不能自主完成，由调查员采用“一问一答”式代为填写。共发放问卷108份，回收有效问卷104份，有效回收率为96.3%。访谈：抽取不同省份、不同机构、不同性别、不同年龄的6名养老护理员进行深入访谈。采用SPSS20.0软件对问卷进行统计分析。 　　（四）调研结果： 　　1.基督教养老服务机构护理人员人口学变量情况 　　调研对象共有104名养老护理员，年龄范围从25岁至67岁。平均年龄为48.25岁，标准差8.4岁。其他人口学变量如下表： 　　从上表可知，宗教届养老服务机构中护理人员以已婚女性居多，占83.7%；文化程度以高中及以下为主，占81.73%；大专及以上学历仅占14.5%；户籍以本地农业和非农业户口人员为主，占53.8%。 　　2.基督教办养老服务机构护理人员工作情况 　　（1）来源渠道和途径较分散。从调研数据可知，养老护理员来源渠