如何成功组现场招聘会.pptVIP

提起“招聘”，小伙伴们首先想到的是什么画面？ 招聘会的分类 专场招聘会 校园招聘会 行业人才招聘会 综合招聘会 一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或3-4月份举办； 主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，以在校学生为主要对象。 一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所； 可以吸引几百家甚至上千家各种行业和类型的公司前来现场招聘人才，提供岗位选择面较大，参会人数多。 针对特定行业或特定岗位的人才而举办的招聘会，如IT类、财会类人才招聘会等； 前来的求职者多是以该行业和职业类型为求职目标，针对性较强。 通常只有一家参会单位进行现场招聘，提供职位涵盖该公司大部分空缺岗位； 对于企业外宣效果较明显，吸引人数相对较多，能满足一定的招聘需求，但成本相对较高。 专场的概念有误，校招分双选会和宣讲会 讲座思路 招聘会●准备 招聘会●实施 招聘会●后续跟踪 招聘会准备 招聘会的七项准备： NO1:需求分析. NO2:效果预估. NO3:拟定招聘计划. NO4:成立招聘小组. NO5:与协作方沟通 NO6:招聘物资配备 NO7:对外宣传 招聘会准备 做招聘相似于做产品，需求分析做到位就等于成功了一半！ 1、明确公司对应聘者自身素质层面的要求； 2、明确岗位对应聘者专业技能层面的要求； 3、分析潜在应聘者的特点； 4、综合考虑经济