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如何培养企业机械制图高的技能人才 　　摘 要：是否拥有一支高素质的技能人才队伍，直接关系到企业的核心竞争力，关系到企业的兴衰成败。针对中国石油企业高技能人才短缺问题，对高技能人才的培养提出了更高的要求，因此，我针对高技能人才培养中重要的一项--《机械制图》，本人从高级能人才的对机械制图兴趣的培养、空间想象能力的提高及改进教学方法与手段等方面提出自己的见解。 　　关键词：高技能人才 空间想象力 激励 启发 　　 　　所谓高技能人才，是指具有必要的理论知识，掌握了现代设备，在生产和服务领域中能完成中级技能人才难以掌握的高难或关键动作，并具有创新能力的高素质劳动者，包括高级技师、技师和高级技工与参加技术国家级技术比武的选手。 　　现在中国石油集团公司经常组织高技能人才的各种竞技比赛，例如：采油工、采气工、集输工、金属结构工等工种的技能竞赛，其中大多数专业都涉及到一个重要的项目--《机械制图》。但是，由于是一线员工，对于机械制图的基础知识理解的还不够透彻，没有一定的空间想象能力。因此，对于这个项目的学习积极性不高。还有对于油田各单位的技师、高级技师等高级能人才要求也逐渐提高，要求高技能人才能够看懂本岗位最基本的结构图及能够在机械零件坏损的情况下，能够完成零件图的绘制，并能提写相应的技术要求，这样，就可以重新到机械单位进行加工，节约了成本，并且不影响生产的运营。因此，对于高技能人