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基于事业单位招聘工作的现状及措施的研究 　　摘要：我国事业单位公开招聘制度自推行以来，对人才队伍整体素质的提高起到了重要的作用，但也仍然存在制度、招聘考试以及实施执行几个方面的问题。本文基于事业单位招聘工作的现状，对存在的问题及解决问题的措施进行分析。 　　关键词：事业单位 公开招聘 考试 监督 　　一、我国事业单位招聘工作现状 　　我国人事部于2005年发布《事业单位公开招聘暂行规定》，新规定的出现为事业单位的人才招聘带来了新的形式，自此规定开始，我国事业单位普遍落实公开招聘制度。虽然公开招聘制度为我国事业单位优秀人才的选拔工作提供了强有力的支持，但是由于此项制度起步较晚，缺乏足够的经验累积，所以在实际招聘工作过程中仍面临一些问题，主要体现在以下几个方面。 　　1.制度不很完善 　　目前我国针对事业单位公开招聘的规定仅限于国家人事部所颁发的《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及各地出台的一些公开招聘简章，并且上述规定仅涉及宏观意义上的操作，在微观方面仍缺乏全国性的法律法规的支持，例如在事业单位招聘笔试和面试考题的编制、面试官的选拔和具体的面试过程以及招聘中普遍存在的就业歧视等方面，都缺乏有效的法律法规依据。 　　事业单位在选拔人才时，通常会设置一定的报考筛选条件，但是就目前而言，怎样的设置才是准确有效的，对此我国仍未形成统一的标准，并且报考资格滥设的现象普遍存在于各