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基于媒介融合的环境下我国电视台人力资源管理探究 　　摘要：随着互联网科技的快速发展，电视台已进入新媒体时代，媒介融合成为当前传媒业的热点话题之一，对传媒业的生存和发展都产生了深远的影响，对我国传媒业的人力资源管理体系构建也产生了重要影响。本文以河南电视台为例，并通过在实际岗位中积累的工作经验，分析媒介融合发展对电视台人力资源在内部开发和外界融合上的合理匹配的影响，进而探究我国电视台人力资源管理工作存在的不足，并提出几点思考。 　　关键词：媒介融合；电视台；人力资源；管理 　　0引言 　　媒介融合（Media Convergence）是指电视台、报刊等各种媒介实现功能一体化的趋势。电视台媒体作为大众媒介，在传播政府政策、民生百态、科技经济信息等方面发挥了重要的作用。近年来，随着科技发展的不断深入，以多媒体开发和利用为主的新媒体时代的到来，冲击了电视台等传统媒介，其中对电视台内部人力资源管理体系产生了重要影响。因此，本文基于媒介融合环境下，分析电视台的人力资源管理现状，提出如何加强人力资源管理的几点思考。 　　1媒介融合环境下电视台面临的问题 　　1.1电视台在媒体中主体地位受到冲击 　　在新媒体出现之前，人们对新闻的获取渠道主要来自于电视台，因此，电视台在信息发布和更新的过程中表现出较强的权威性、政策性和指导性，具有一定的话语权，在传统媒体中占据着重要的地位。但是，随