央企的技能大赛化工分析工竞赛色谱操作考核情况分析.docVIP

央企的技能大赛化工分析工竞赛色谱操作考核情况分析 　　摘摘要： 本文讨论了2006年中央企业职工技能大赛化工分析工竞赛色谱操作考核方案和评分标准的制定思路，并通过对选手得分情况进行分析。作者作为操作规程和评分标准的制定人之一，认为在化工分析工竞赛中，色谱考核的操作方案应设计合理，公开透明；评分标准应减少主观因素，增加准确性、精密度权重。最后对本次大赛色谱考核方式进行了肯定。 　　关键词： 技能大赛 化工分析工 色谱操作 考核方案 评分标准 　　 　　前言 　　 　　2006年9月25日，包括中石化、中石油、中海油等五大公司七十多家单位144位选手参加的中央企业职工大赛化工分析工大赛在天津石化公司举办并圆满落幕，包括色谱操作在内的所有考核项目顺利完成，天津公司也因此受到了上级单位的嘉奖。而其中的色谱操作作为考核的重点内容，在公平公正性、可操作性、难易度等方面，都受到了参赛选手和教练们的广泛好评。 　　色谱仪是一种大型分析仪器，在石化行业中被广为使用，承担着大部分的产品、中间产品和原料的质量控制工作，是各个石化行业实验室中不可或缺的设备，担负着绝大多数分析数据的分析工作，因此具有极高的代表性。本次大赛筹备之初，就确定了色谱知识是整个竞赛考核内容的主要部分之一。因此，色谱操作考核必须能够合理体现选手水平，并做到公平公正。 　　为了保证这个问题，作为大赛的主办方，我们在操