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女大学生就业问题及对策的研究 　　[摘 要]改革开放以来，我国对高等教育加大改革力度，不断扩大规模和招生的数量，随着招生数量的增多也加大了毕业生的就业压力，尤其增添了女大学生的就业难度。通过对我国女大学生就业难的问题进行分析，指出其中一个主要原因就是性别上的歧视，从社会、个人及高校等方面进行分析，分析女大学生就业难的主要原因，为缓解女大学生的就业压力提出相应的解决对策。 　　[关键词]女大学生；就业；对策 　　[中图分类号]G647.381 [文献标识码] A [文章编号] 1009 ― 2234（2014）11 ― 0157― 02 　　[收稿日期]2014 ― 09 ― 22 　　[作者简介]姜琦（1987―）， 女，吉林永吉人。助教，研究方向：教育管理。 　　1.引言 　　十一五以来，我国对高等教育加大改革力度，不断扩大规模和招生的数量。据有关部门统计，2006年我国高校总毕业人数为388万，其中女毕业生人数占43%；2007年全国高校总毕业人数为500万，女毕业生人数占45%；2008年全国高校总毕业人数559万，女毕业生占51%。从以上数据可以看出，在我国的高校中女性的比例越来越大，随着女大学生数量的增多，反而女大学生得到的就业机会却越来越少。扩大招生不仅没有为女大学生带来更多的就业机会，反而增添了就业压力，为女大学生已经艰难的就业之路雪上加霜。其中造成女