女大学生就业难问题浅议及对策的研究.docVIP

女大学生就业难问题浅议及对策的研究 　　【摘要】女大学生在就业中处于弱势，为了帮助女大学生走出就业的困境，深入分析这一社会问题的成因，提出了一系列解决问题的对策：健全就业政策与法规体系，提供完善的就业指导服务，女大学生也必须改变自身的就业观念，增加自信心，努力提高自身的素质等，对于帮助女大学生就业具有重要意义。 　　【关键词】女大学生；就业；原因；对策 　　女性受教育和就业的情况，反映一个国家和社会发展及文明程度。改革开放以来，我国女大学生数量呈逐渐递增之势。据《中国教育年鉴》统计，女大学生在校比例，1978年为24.11%，2006年达到48.06%，尤其是进入新世纪以后，女大学生在校比例呈现几乎与男大学生持平，在师范类、纺织类高校中女生比例甚至大大超过了男生。然而在这一现象背后不容忽视的事实却是：女大学生就业偏难。这就不得不引起人们对这一问题的探索与思考。这一现象究竟原因何在呢？又该如何应对？本文将就此问题作一探讨，对女大学生就业提供一定的帮助。 　　一、女大学生就业难的客观原因 　　1.大学毕业生整体数量增加带来的竞争因素 　　高校的连年扩招使得毕业生数量逐年递增，据教育部统计，2010年全国高校毕业生的数量从2006年的413万增加到2010年的630万，加上往年未及时就业的毕业生，需要就业的毕业生一齐涌向社会，势必增加全社会吸纳人才的压力，毕业生就业竞争也分外加剧，女