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女职工的素质提升目标化管理初探 　　摘 要 随着社会的不断发展和人们的思想的不断进步，越来越多的女性也开始摆脱传统观念的束缚，投入到生产工作的开展进程中。但是社会的经济的改革虽然为女性提供了更多的就业机会，与此同时，激烈的市场竞争也使得女性面临着不可忽视的就业压力。开展女职工素质提升目标化管理探究，应用科学有效的目标化管理手段，实现女职工的综合素质和综合职业能力的进一步有效的提升，可以使得女性职工在激烈的职场竞争中获得更加理想的竞争力，进而为其良好的职业、事业发展奠定稳定的基础和提供强大的推动力。 　　关键词 女职工 素质提升 目标化管理 思考探究 　　中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-02 　　社会思想观念的不断革新，逐步的实现了女性的全方面的解放，女性职工的数目在企业的整体员工数目中所占的比例也在逐步的上升。但是针对于当下的女性整体就业情况，从客观的角度来讲，企业的领导层的女性数目仍然相对较少，这也说明我国女性的综合职业能力仍然需要进一步有效的提升。开展女职工素质提升目标化管理探究，将提升目标化管理理念全面应用于女职工素质提升工作的开展进程中，可以有效的加强女性的职业能力，提升女性在职场上的地位，进而使得女性职员获得更加广阔的发展空间以及更加光明的发展前景。 　　一、影响女职工素质的提升的原因分析 　　当下很多女性虽然投入到社会的生产当中，但是并没有在其职场上良好的发挥出自身的职业潜能，也没有取得良好的职场工作成果，导致这一现象出现的原因是多方面的，开展影响女职工素质的提升的原因分析，主要可以将当下女性步入职场后所面临的发展难题总结归纳为以下几点： 　　（一）女性对于家庭的关注程度较高 　　在长久以来形成的思想观念中，女性就应当包揽一切的家务，无论是洗衣做饭，清扫卫生，还是接送孩子，教育孩子以及照顾老人，都是一个家庭中的女性的分内工作，“男主外，女主内”的陈旧思想使得女性面临着极大的生活压力和生活负担，因而很多参与到职场中的女性往往很少有时间和精力进行自身的职业规划和自身的职场能力的提升。因此，女性对于家庭的关注程度较高，是女性在职场中的发展面临的障碍较大的关键性原因之一。 　　（二）部分女性的“职业心”和“事业心”相对较弱 　　很多女性认为“事业发展”是男性的专利，对于自身的职业的重视程度明显存在着不足。对于事业的可有可无的心理，使得她们在职场工作中也存在着“打发时间”的不良心态，这无疑也导致她们在职场中发挥的效用相对较弱。同时很多女性对于自身的职业能力并不自信，选择就业的职位往往也为她们认为的“闲职”，这种落后的就业心态也使得她们无法在职场中获得真正的成功。 　　（三）女性所能?@得的培训机会远远的少于男性 　　由于性别的限制，相对于男性，女性所能够获得的培训机会相对较少，企业在进行员工的培训的过程中，也往往将培训工作的开展重点放在男性员工身上，这也是导致女性员工实现自身职能力的提升的过程中，所面临的障碍重重的关键性因素之一。培训机会的不均等分配，必将导致女性员工和男性员工的职业能力差距逐步的拉大，导致女性的职业自信心理逐步的降低，使得女性的职业发展步入了恶性的循环。 　　（四）很多女性无法在其工作开展进程中获得理想的成功感 　　很多企业领导人存在着陈旧的“性别理念”，认为只有男性员工才能获得良好的工作成绩，只有男性员工才真正具备良好的企业领导能力，因此，往往忽视了女性员工在职场中的努力和成绩，女性员工与男性员工在职场上付出了同等的努力，却没有得到同等的回报，无法在其工作开展进程中获得理想的成功感，长期以往，必将丧失参与职场工作中的积极主动性，因而无法有效的实现自身的职场能力的进一步的提升。 　　二、女职工素质提升目标化管理目标研究 　　通过上一章节的探究可知，限制女性的职业能力的提升的因素是多方面的，为了引导女性实现限制的突破，获得更加良好的发展空间以及更加光明的发展前景，就必须制定明确的目标，实现这些问题的科学的、高效的解决，开展女职工素质提升目标化管理目标研究，主要可以将研究内容总结归纳为以下几点： 　　（一）加强对于女性员工的思想引导和思想教育 　　为了引导女性明确自身在职场中的地位，以及在职场中展现出自身的价值的重要性，企业在开展日常工作的过程中，应当加强对于女性员工的思想引导和思想教育，使得女性员工明确自身在职场中的存在不是“可有可无”，而是必要的，其应当积极主动的投入到职场竞争中，充分的发挥自身的光和热，在职场中与男性员工保持平等的地位，进而实现自我价值的创造，收获更加丰富多彩的、更加成功的、耀眼的人生[1]。 　　（二）引导女性员工不断的提升自身的职业水平 　　女性员工在参与到职场工作的过程中，也应当进行自