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如何做好油田企业的劳动合同管理工作 　　摘要：市场经济是法治经济、契约经济，现代企业的经济往来和人力资源管理，都要通过合同形式来进行。石油企业作为法律风险较高的企业，其经营成败与劳动合同管理密切相关，完善劳动合同制可以规范油田企业与劳动者的关系。但是目前石油企业中存在劳动合同签订不彻底、劳动合同的管理不规范、流于形式等问题。本文详细分析了劳动合同在签订、续签、变更、解除等环节中的常见问题，阐述了健全和完善劳动合同管理工作的措施，力图推进石油企业劳动合同管理的规范化、科学化与法制化，促进劳动关系的和谐、稳定。 　　关键词：石油企业；劳动合同；管理 　　中图分类号：F830 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）07-0345 　　一、石油企业劳动合同管理中存在的问题 　　1.1 劳动合同的签订不彻底 　　虽然劳动合同制早已推行，但一些石油企业中，基于企业或者职工个人的原因仍然存在未签或漏签劳动合同的现象；同时，有些企业为了在某段时间内完成石油生产任务，而以临时性用工的方式聘用工作人员，企业与员工之间只是事实劳动关系，而欠缺规范的劳动合同，这也为日后的管理工作及劳动争议解决埋下了障碍。 　　1.2 劳动合同管理流于形式 　　首先，很多石油企业在订立劳动合同时存在“一刀切”的现象，企业并不根据石油生产的需要、工种、不同岗位性质、职工个人特长等因素来灵活