培训需求分析的探讨.docVIP

培训需求分析的探讨 　　【摘 要】对培训需求的了解和把握，是一切培训工作的基础，是培训业务的最终目的，实际上也可以说是我们培训部门存在的根本。文章通过对培训需求分析的理解探求培训开展的针对性和有效性。 　　【关键词】培训;需求;分析 　　【中图分类号】： G726 【文献标识号】：A【文章编号】：1009-9646(2008)07-0000-00 　　 　　 员工培训是一项直接涉及人对外部变化适应特征培养的系统工程。培训需求无所不在，在下列各种情况下，企业都需要对员工进行培训：第一，当机构重组时；第二，当企业新的目标设立时；第三，人员变动时；第四， 当社会环境变化时?；第五，当工作内容变动时；第六，当新的管理模式启动时；第七，当新的任务到来时；第八，当市场/客户变化时。培训需求分析正是在这种背景下应运而生的，它能为管理者在人力资源管理的设计上提供训练目标和课程设置的科学依据。 　　 培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节，它决定了培训能否瞄准正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程，因此对培训的有效性起着至关重要的作用。所以，在企业中对于培训需求的把握是非常重要的。如果不进行有效的培训需求分析，企业培训的目标不准确，缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败，带来资源的大量浪费。在越来越重视人力资本投资的今日，企业加大培训的投入力度虽有其必要性，但前提