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基于信息时代高校图书馆人力资源建设的探讨 　　[摘 要]如今网络化、信息化、数字化的高速发展使图书馆变得日新月异，人力资源建设在图书馆发展中起到的作用也愈来愈突出，将成为图书馆赖以生存并能够持续发展的主要因素之一。文章从高校图书馆人力资源建设的现状出发，结合信息时代高校图书馆的目标建设，探讨了构建高素质的图书馆信息服务队伍应采取的措施，进而提出了一系列当前高校图书馆人力资源建设的策略，以期为高校图书馆人力资源建设的提高提供依据。 　　[关键词]高校图书馆；人力资源建设；信息时代 　　“人力资源”一词最早是由美国当代著名管理学家彼得·德鲁克（Peter F.Drucker）于1964年在《管理的实践》一书中提出的。德鲁克认为人力资源和其他资源相比较而言，唯一的区别就在于这种资源是人，它拥有其他资源所没有的素质：协调能力、融合能力、判断能力和想象能力。 　　人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。简而言之，是指人力资源的获取、整合、激励及控制调整的过程。美国图书馆学界认为，图书馆服务所发挥的作用，75％来自图书馆员的素质，20％来自信息资料，5％来自图书馆的建筑物。因此，图书馆只有充分重视人力资源建设，才能保持自己真正的情报信息中心的地位，跟上时代的发展步伐，真正满足人们日益增