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大力开展职业的技能鉴定工作 提高企业职工业务技术水平 　　【摘要】开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措。随着我国施工队伍的高速发展，职业技能鉴定工作成为培养技能高超、品质优秀、思想过硬的高素质技能人才的重要手段。对在我国经济发展中起着重要作用的管道施工企业来说，高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分，是推动管道施工高品质的重要力量。本文将对大力开展职业技能鉴定工作，提高企业职工业务技术水平的相关问题进行探讨。 　　【关键词】职业技能鉴定；业务技术；提高水平 　　1、职业技能鉴定概述 　　从定义上讲，职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三个方面。职业技能鉴定的特点包括：以职业活动为导向、以实际操作为主要依据、以第三方认证原则为基础。 　　2、管道施工企业目前的现状 　　2.1思想、职业道德方面 　　从整体来看，管道施工企业职工服从大局，尊师爱徒，团结协作，以及全力维护企业的集体利益都是有目共睹的，表现了他们作为企业主人翁的高度责任感。 　　但是，不可否认，一部分职工在改革浪潮的冲击下，有点迷失自我，出现了重实惠而轻贡献，重攀比而轻技术的倾向。一些职工出现了在工作中拈轻怕重，责任心不强，不尊重师傅，不团结同志，出工不出力的现象。忽视了企业职工既讲究经济效益，又讲究社会效益的双重责任，不注意服务形象，给施工企业造成了不良影响。 　　2.2文化知识方面 　　职工文化程度的高低，对劳动生产率、产品质量，设备人身事故率、工具和设备损坏率，合理化建议及技术革新的数量和质量，特别是接受和掌握新技术的速度，都有直接的重大影响。 　　虽然现在企业工人岗位上也有大学生，但为数不多，且由于待遇问题也不安心本岗位工作。而没有较高的文化素质，高新技术是很难掌握的，也不能形成高智能化的职工队伍。 　　2.3专业知识与专业技能方面 　　专业知识是从事专业工作和形成专业技能的基础，也是形成分析和解决实际问题的基础。专业技能主要指职工完成岗位工作必需的动手能力、实践能力，是职工素质的关键要素，专业知识和专业技能是衡量和评定职工技术等级的主要依据。 　　目前，施工队伍的高速发展，新技术、新设备大量应用，造成职工技术结构层次与企业技术结构层次不相适应，职工普遍缺乏先进的工艺知识，职工新技术、新设备只会简单的操作，不了解设备结构原理。 　　2.4人员结构方面 　　企业施工队伍普遍存在青黄不接，后继乏人现象。近二十年来，管道施工企业新职人员很少，并且指望招收大学生也不是也解决不了施工的问题，在岗职工普遍年龄45岁以上，退休人员较多。一些有绝招的老工人，一旦退下来，他的工作就没人干或者工作质量就下降。青年职工，文化程度高的不愿学，时刻等机会调到管理岗；文化程度低的没有动力不想学。 　　3、开展企业职业技能鉴定应采取的手段 　　开展企业职业技能鉴定，是管道施工企业发展的需要，是提高企业职工素质的有效手段。随着管道施工企业的快速发展，越来越多的单位认识到，职工素质的高低，是决定企业胜败的关键因素之一。企业要发展，必须要有更多的适合企业需要的复合型人才。而解决这些问题，应采取的手段一要靠技术进步，二要靠提高管理水平，而这些均依赖于职工素质的提高，而开展职业技能岗位培训与鉴定正是尽快提高职工素质的有效手段。 　　4、开展职业技能鉴定应采取的模式 　　实行职业技能岗位培训与鉴定要突出行业特点。管道施工企业与其他有些行业不同，它不仅是自负盈亏的企业，它还具有国际影响力的色彩。职业技能岗位培训与鉴定的教育模式应采取以下模式： 　　4.1坚持“持证上岗”制度 　　企业应严格执行“持证上岗”制度，对不合格未持证人员，采取下岗培训，转岗，直至解除劳动合同等措施，以保证各岗位人员的素质达到基本要求，符合上岗的基本条件。 　　4.2坚持推行职业资格证书制度与劳动力优化配置相结合 　　针对人员结构调整，企业应对关键岗位及技术岗位上招录新员工时，坚持“先持证，后上岗”制度，规范劳动用工，提高员工素质。 　　4.3坚持持证与薪酬配套管理机制，鼓励员工提高自身素质 　　坚持职工若向高薪酬岗位流动，必须从努力提高自身素质开始，以满足岗位素质要求，并在职工队伍中有效引入竞争机制，确保了鉴定工作的良性发展。 　　4.4充分发挥职业资格证书制度纽带作用 　　完善高技能人才评价体系，让高技能人才在专业技术方面不但能知其然，而且能知其所以然。让高技能人才结合企业实际，解决企业生产面临的实际问题。高技能人才评价重点考虑解