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安徽省会计人才发展的现状探究 　　摘 要：在世界多元化、经济全球化不断深入的大背景下，针对安徽省会计人才的发展目标，从多个角度对比分析了安徽省会计人才发展的取得的成效以及仍存在的不足，以期对我省会计人才的进一步发展提供借鉴。 　　关键词：会计人才；高级会计师；领军人才；注册会计师 　　中图分类号：F24 　　文献标识码：A 　　文章编号：1672-3198（2013）15-0105-02 　　在经济全球化不断深入发展的今天，资本跨国、跨境流动不断加剧，科技不断进步，知识经济日趋重要，会计人才在经济社会发展中的基础性、战略性、关键性作用更加重要。各国、各省都在抓住机遇，力求会计人才的大力发展。因此，针对我省会计人才发展目标，及时分析我省会计人才发展取得的成效和努力空间，认清自身的现状，对我省会计人才的发展和完善具有重要意义。 　　1 安徽省会计人才发展目标 　　近年来，我省在国家会计人才发展规划的指导下，结合我省的实际情况，制定了《安徽省会计行业中长期人才发展规划（2011-2020年）》，提出，我省争取用十年时间，以打造高层次会计人才为重点，逐渐扩大会计人才资源总量，深入提高会计人才素质，进一步优化会计人才的结构，提高会计人才竞争优势，为我省经济社会发展奠定人才基础。并计划到2020年，力争使会计从业人员在总量上净增加65%，具有会计专业技术资格的会计人才比例提高到30%，并力争使高、中、初级会计人才的比例达到3：30：67。 　　2 安徽省会计人才发展取得成效 　　从我省会计人才发展目标可以看出，我省已把加强会计人才队伍建设，着力培养高层次会计人才作为实施人才强省战略的重要内容。那么，首先对我省会计人才发展取得的成效进行分析，对于实施我省会计人才发展战略和进一步加强会计行业人才队伍发展、建设具有重要意义。 　　2.1 安徽省会计人才队伍不断扩大 　　近年来，随着安徽省对会计人才队伍的建设和发展重视度不断提高，我省会计人才队伍也在不断扩大。本文通过注册会计师事务所和注册会计师的数量，及其全行业业务收入等指标来反映。 　　从表1可以看出，自2009年起，我省无论从注册会计师事务所数量、执业注册会计师数量，还是全行业业务收入金额上来看，都在逐年上升。全省会计师事务所由2009年的215家上升到2011年的242家，增长了12.56%。执业注册会计师人数从2009年的2250人增加到2011年的2542人，增加了12.98%。全行业业务收入从2009年的4.12亿元增长到2011年的近8亿元，上浮了近一倍。 　　由注册会计师相关指标的持续提高，可以推断出，我省会计人才队伍正在不断发展，逐渐壮大。 　　2.2 安徽省会计人才整体素质不断提高 　　安徽省会计人才整体素质的不断提高主要体现在两个方面：一方面，高级会计师数量不断增加，另一方面，我省领军人才及其后备军的逐年增加，也说明了这一点。 　　从表2可以看出，安徽省会计专业高级专业技术职务任职资格评审的人员数量呈现明显的逐年递增现象。其中2011年度的增长幅度较高，为93.33%，几乎增长一倍数量。2012年相对2011年数量有所增加，但效果稍低于2011年涨幅，增至188人。由此可见，安徽省高级会计师人才在不断增加，正马不停蹄的向国家总体目标看齐，向发达省份追赶。 　　安徽省已进行多批学术和技术带头人及后备军选拔工作，自2009年至2011年以来，选拔学术和技术带头人分别为158人、116人和100人，共374人，选拔学术和技术带头人后备军分别为108人、113人和100人，共321人。针对会计行业，我省提出了领军人才“三五工程”，计划用5年左右的时间，培养出50名左右精于理财、善于管理、综合素质高、业绩突出且在全省有较高知名度的省级会计领军人才；500名左右专业素养高、精通业务、勇于创新、发展潜力大，业绩显著的省级会计领军后备人才；500名左右业务熟练、具有实践经验，能起到骨干带头作用的市、县级会计领军人才。2011年开展的安徽省第二期会计领军人才培养选拔便有20人入围，181人被确立为安徽省会计领军后备人才库人员。这充分体现了我省对会计人才培养的重视，以及会计人才整体素质的进一步提高。 　　2.3 安徽省会计人才学历结构不断优化 　　另外，在我省会计人才队伍不断壮大、整体素质不断提高的同时，我省的会计人才学历结构也发生着重大的改变，不断优化。我省通过培训、学历教育和在职后续教育等多种方式，不断刺激会计人员的提升潜力，为会计人员的深造提供有利途径。因此，截止2010年底，我省具有专科及以 　　上学历的会计人才数量进一步增加，达到了21万余人，约 　　占我省会计人员总数的46.67%。会计人才学历结构的不断优化，也对会计人才整体素质的稳步