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广东省的技能人才状况分析 　　摘要：正确认识广东省技能人才队伍建设的现状，了解技能人才队伍建设所面临的机遇和挑战，对于建设一支适应经济发展的高素质技能人才队伍，实现广东工业兴省、富民强省目标具有重大战略意义。本文通过广东省与国内部分省市技能人才状况的比较，揭示广东省技能人才现状。 　　关键词：技能人才；人才结构；人才绩效 　　 　　广东省技能人才基本状况 　　 　　（一）广东与国内部分省市技能人才资源数量比较 　　根据调查统计资料和近10年来通过职业资格鉴定获证人数推算，截至2004年底，广东省拥有技能人才（含取得初级以上国家职业资格证书和在技术岗位工作三年以上的技术工人）总量为575.48万人，比2000年的359.7万人增长了215.78万人，年均增长15%；技能人才占城镇从业人员的比例从2000年的30%上升至2004年的43.5%；技能人才总量位居五省、市（上海市?江苏省?浙江省?山东省、广东省）之首。但是，广东省高技能人才的相对数量偏少，2004年只有27.51万人。数据比较如下表： 　　 　　资料来源：《上海市2004年人才资源报告》；《山东高级“蓝领”培养加速》(百灵网)；《山东省2004年政府报告》；《广东有500多万技能人才，加快高技能人才建设显著》(南方网)等。 　　注：江苏省技师与高级技师数据为持职业资格证书的人数。 　　 　　（二）广东省与国内部分省市技能人才结构比较 　　近年来，在技能人才总量不断增加的同时，广东省技能人才的结构也有所改善。但从总体上看，初、中级技能人才所占的比重过大，2000年全省初、中级技能人才占96.2%，至2003年仍占95.74%，技术层次严重偏低；高级工以上技能人才的总量有所增加，但所占比例严重偏低（只占总量的4.26%），特别是技师和高级技师的总量和增长速度更低。从表2可以看出，广东省技能人才构成呈“金字塔”型结构，与发达国家的“纺锤型”、“橄榄型”结构相差甚远。专家认为，在工业化中期，在技术工人中，初级技工、中级技工、高级技工和技师的合理比例为32∶46∶14∶8；另据国际劳工组织分析，在发达国家技术工人中，高级工占35%，中级工占50%，初级工占15%。与之相比，其层次结构明显优于我省，我省技能人才结构性矛盾比较突出。 　　 　　与国内其他地区比较，广东省高技能人才严重短缺，高级工以上技能人才占技能人才总量的比例只有4.26%，略高于全国4%的平均水平，但与上海的9.4%和山东的6.6%相比，差距很大。 　　 　　（三）广东省与国内部分省市技能人才密度比较 　　虽然广东省全社会的技能人才总量并不少，但是技能人才密度并不高，对2004年全国部分地区技能人才密度等分类指标进行分析，发现2004年广东省每万人口中的技能人才仅为693人，远低于上海市的1124人，也低于浙江省的779人。广东省每万名从业人员中技师数?每万名从业人员的高级技师数均偏低，2004年广东省每万名从业人员中只有6.5名技师，高级技师仅有2.2名，低于上海市与山东省，稍高于江苏省和浙江省（见表3）。说明广东省在实施技能兴省，提高劳动力素质方面任道而重远。 　　 　　资料来源：人口总量?从业人员数据来源于各省2005年统计年鉴，其中浙江省?广东省数据来源于2004年国民经济与社会发展公报。 　　 　　广东省与国内部分省市技能人才基础能力培养情况比较 　　 　　职业教育，与基础教育?高等教育共同构成我国现代国民教育体系，其目标是培养我国最紧缺的人才――技能人才。广东省与国内部分省市职业教育人才比较分析，选取中等职业学校数?高等职业院校数?在校学生数?招生数?毕业生数?职业技能鉴定获证人数?职业培训人数作为评价指标。选择每万人口中拥有中等职业学校学生数?大学毛入学率等指标作为广东省与其他地区比较的指标。 　　通过表4的比较发现，目前广东省技能人才基础培养能力落后于山东省。广东作为全国经济大省和全球重要的制造业基地，理应更加重视职业教育，使职业教育走在全国前列。 　　 　　 　　广东省与国内部分省市职业技能鉴定情况比较 　　 　　在职业技能鉴定方面，2003年获取证书人数达到56.76万人，在全国排在第一位，约是上海市的5倍，江苏省?浙江省的2倍，山东省的3倍。但证书获取人数主要集中在初级与中级职业资格证书上，两者合计达93.84%，而高级职业资格证书获取人数不多，仅占6.16%，技师与高级技师职业资格证书获取人数更少，其中技师职业资格证书获取人数为3221人，约为上海市的三分之一，高级技师职业资格获证人数为181人，为上海市的三分之一强（见表5）。 　　 　　2.各等级职业技能鉴定通过率是指获取该等级证书的人数与参加该等级职业技能鉴定人数之比。