管理学理论之巴纳德理论.pptVIP

巴纳德的系统组织理论学说 批评与转变时期 经济危机与二次世界大战背景下，西方世界各国摒弃了自由放任主义政策，开始了国家对经济和社会的全面干预 各国行政管理在官僚体制、政府权力与职能等方面发生了根本性的变化 正统行政学的理论原则面对社会变革显得苍白无力 切斯特·欧文·巴纳德 生于1886年11月7日 美国马萨诸塞州马尔登 代表作：经理人员的职能 在组织管理研究领域，最早用系统观表述组织并建立一套影响深远的理论体系 现代管理理论之父 西方管理思想史上社会系统学派的创始人 巴纳德行政组织理论的主要内容 组织的本质 组织的三要素 非正式组织 组织平衡论 权威接受论 组织决策论 管理人员职能说 一、组织的本质 从人与人之间的协作关系的角度来看待组织 各种机构是由物质、技术、人和社会关系等方面或部分组成的协作系统。组织理论并不研究这种协作系统的各个方面，只研究协作系统的一部分即“组织”，也就是协作系统中的人的行为和人的协作关系。 组织：有意识地协调两个以上的人的活动或力量的一个系统。 组织的基本特点 组织是由人的活动或效力即人的行为构成的系统。组织的实质—人的行为。 组织是一个系统，即按照一定的方法进行调整的人的活动和行为的相互关系。 组织是动态和发展的，当系统中的一个部分同其他部分的关系发生变化时，作为整体的系统也要发生变化。 组织是协作系统的一个组成部分。 协作系统