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工会组织如何做好青年职工思想政治工作的探讨 　　摘要：地质勘查是国民经济的基础和先行，具有投入高、风险大、周期长、工作环境艰苦、探索性和科研性强等行业特点。如何做好野外一线地勘单位青年职工思想政治工作，使他们怀抱理想、坚定信心，充分发挥聪明才智，为国家地质事业贡献力量，成为新时期地勘单位工会组织的工作重点。本文试以安徽省地矿局313地质队为例，从多角度，多方面展开论述，以具体工作事例、详实数据为依据，对新时期地勘单位工会组织如何做好青年职工思想政治工作进行了分析探讨。 　　关键词：新时期 地勘单位工会 青年职工 思想政治工作 探讨 　　当今时代，人才资源是第一资源。国以才兴，业以才旺，人才是一个国家持续健康发展的智力支持。吸引人才，留住人才，不仅是人才强国的内涵，更是各行业的迫切需要。近年来，随着《国务院关于加强地质工作的决定》（国发[2006]4号）的出台，地勘行业逐渐走出“泥沼”，呈现出强劲的发展势头。地勘单位承接的项目增多了，地质工作服务社会的责任也加重了，而从事地勘行业的专业人才却锐减，呈现青黄不接现象。表现为：从事野外一线工作的地质专业技术人员在年龄结构上偏大，相关专业之间如钻探、水文、测绘、物化探、实验检测等技术人员结构不合理。引进人才难，人才流失严重。在这种情况下，一批作为新鲜血液的新一代地质队员从院校招聘补充进了地质队。这批“80后、90后”，精力旺盛、思想活跃，爱玩好动，追求新奇的天性无处不在显现。在当前各种价值观和思潮交织、世态复杂多变的社会背景下，在他们的思想意识中也会出现这样那样的问题，影响他们的进步成长。因此，发挥工会组织长于职工群众工作的不可替代作用，做好地勘单位青年职工的思想政治工作，就显得尤为重要，这也是工会组织不可推卸的神圣职责。安徽省地矿局313地质队工会从自身实际出发，结合地勘行业特点，深入一线走访调研、问卷释疑，认真分析本单位青年职工的思想状况、行为特点、个体需求，积极研究探索新时期地勘青年职工成长路径，用社会主义核心价值观正确引导，以“中国梦就是我的梦”作为“正能量”进行教育激励，“手拉手、面对面、心贴心、实打实”地真心诚意，尽职尽责。通过采取有力举措和一系列活动的有效开展，全队上下达成尊重知识、尊重人才、依靠人才的共识，职工队伍凝聚力不断增强，青年才俊在实际工作中经过磨练快速成长，“人才立队、科技兴队”战略取得了可喜成果。近年来，313队先后涌现了1位全国劳模，1位省劳模和4位省“五一劳动奖章”获得者；1人获得中国地质学界最高奖“李四光”奖，1人被授予中国地质学界青年地质工作者最高奖“金锤奖”，2人分别在“中国好人”和“六安好人”评选中榜上有名，多名青年职工获得省、市、省局“青年技术能手”荣誉称号。地质找矿和地质科研硕果累累、国内领先，劳动竞赛和技能大赛屡获全国、全省及省局大奖。313队工会先后荣获中华全国总工会、安徽省总工会、六安市总工会授予的“模范职工之家”荣誉称号，队职工阅览室被中华全国总工会和安徽省总工会批准为“职工书屋”示范点。工会干部多人次被中华全国总工会、安徽省总工会、六安市总工会授奖表彰。 　　1 实事求是，全面、客观正视地勘单位青年职工的思想现状 　　在国家高度重视资源战略的今天，地勘单位经济有了长足的发展和技术进步，所处的社会环境和野外工作环境也逐步得到了改善，一批有志地质“帅哥靓妹”们踏入神秘的“地质部落”落户，给这支光荣善战的“野战军”补充了新鲜血液，焕发了青春活力。但是，千变万变，地质找矿的行业特性依然存在，野外工作和生活环境依然艰苦，地质队员全年大部分时间仍坚守在深山荒野、穷乡僻壤开展工作。他们忍着孤独、寂寞，终日与岩石、矿芯、钻机、仪器为伴，“与世隔绝”，极易产生并进入枯燥乏味、焦虑甚至狂躁的心理区间。这批“新生代”基本上是“80、90后”独生子女，在改革开放的环境中长大，对老一辈地质工作者筚路蓝缕、艰苦创业的历程和光荣传统都不甚了解，更没体验过简陋清苦的野外生活。同时，他们从加入地质队伍始就怀揣实现个人价值、渴望事业成功和生活美满的愿景。但这种强烈愿景一旦与单位现实、工作岗位、生活待遇以及当地社会环境产生碰撞就会剧烈反应，产生不适感，极易形成“冰火效应”，进而会有空虚、失望、无奈的情绪发生。因此，我们必须实事求是、客观公正地对地勘单位青年职工的思想现状有一个正确的认识和评价。 　　1.1 当前地勘单位青年职工的思想观念时时刻刻都在发生着变化，并对“地质之魂”的“三光荣”精神及地勘单位多年形成的地勘特色文化的认同感生疏淡化甚至遗忘。他们中有人认为现在应多讲实惠，少讲理论，经济利益第一，没有树立正确的世界观、人生观和价值观；还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，缺少奉献意识和团结互助的集体主义精神。 　　1.2