人力资源规划8演示教学.pptVIP

人力资源规划;第一单元;一、人力资源规划的基本概念（上）★★;一、人力资源规划的基本概念（中）★;一、人力资源规划的基本概念（下）;补充相关知识：工作岗位分析公式;二、工作岗位分析概述（上）★;二、工作岗位分析概述（下）★★★;课堂练习：简答题;三、工作岗位分析信息的主要来源★★;四、岗位规范和工作说明书（B）★;四、岗位规范和工作说明书（C）★;四、岗位规范和工作说明书（D）★;四、岗位规范和工作说明书（E）★★;四、岗位规范和工作说明书（F）;一、工作岗位分析的程序（上）★★★;课堂练习：简答题;一、工作岗位分析的程序（下）★★★;课堂练习：案例分析题;二、起草和修改工作说明书的具体步骤★★;第二单元;一、决定工作岗位存在的前提;二、工作岗位设计的基本原则★;三、改进岗位设计的基本内容（上）★★★;课堂练习：简答题;三、改进岗位设计的基本???容（下）★;工作岗位设计的基本方法★★;本节课堂练习（上）：单项选择题;本节课堂练习（上）：单项选择题;本节课堂练习：多项选择题;企业劳动定员管理;企业定员人数的核算方法;一、企业定员的基本概念（上）★★;一、企业定员的基本概念（中）★★;一、企业定员的基本概念（下）★★;二、企业定员管理的作用★★★;课堂练习：简答题;三、企业定员的原则★★★;课堂练习：简答题;（一）按劳动效率定员 根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数。 ;课堂练习：计算题;二、企业定员的新方法★★★;课堂练习：计算题;第二单元;一、定员标准的概念★★;二、企业定员定级标准的分级分类★★;三、企业定员标准的内容★★;一、定员标准的编写依据;本节课堂练习：选择题;人力资源管理制度规划;一、制度化管理的基本理论（上）★★;一、制度化管理的基本理论（下）★★;二、制度规范的类型★;三、企业人力资源管理制度体系的构成（上）★;三、企业人力资源管理制度体系的构成（下）★;四、企业人力资源管理制度体系的特点（上）★;四、企业人力资源管理制度体系的特点（中）★;知识要求;五、人力资源管理制度规划的原则（上）★;五、人力资??管理制度规划的原则（下）★;六、制定人力资源管理制度的基本要求;二、制定具体人力资源管理制度的程序（上）★★;二、制定具体人力资源管理制度的程序（下）★★;第四节;第一单元;审核人力资源费用预算的基本要求★★;一、审核人力资源费用预算的基本程序★★;二、审核人工成本预算的方法★★;能力要求;人力资源费用支出的控制;一、人力资源费用支出控制的作用;二、人力资源费用支出控制的原则;本节课堂练习：选择题;谢谢聆听！