基于人岗匹配的企业员工岗位管理问题研究q8qltpmr.docVIP

基于人岗匹配的企业员工岗位管理问题研究 谨以此论文献给我的母校及敬爱的导师一王淼教授 荣洁 基于人岗匹配的企业员工岗位管理问题研究 学位论文完成日期 指导教师签字 答辩委员会成员签字 独创声明 本人声明所旱交的学啦论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的 研究成果。据我所知，除了文中特别加毗标注和致谢的地方外．碱文中不包含 其他人已经麓衷或撰写过的研究成果，也不包含来获得 !蕉；地塑直基丝益蔓挂型主塑笪!查壁卫窒2或其他教育机构的学位或证书使 用过的村料。与我一刷工作的同志对小研究所做的任何贡献均已在论文中作了 明确的说H月并表示谢意。 学化论文作者簦名：荣洁 签字口期：20J2年F月上s口 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校宵关保留、使川学位论文的规定．有权保留 并向国家有关部]或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查渊和借I瑚。 本人授权学校可以将学位论上的伞吾I；或部分内容箱八有关数据库进 r检索，可 以采用影印，缩印或扫描等复制手段f槊存、汇编学旺论文。同州授权中l蝴科学 技术信包研究所将木学位i￡文收录到《中同学位论文全文数据库*．并通过同络 5 向社会尘众提供信息服务。 保密的学住论文在解密后适用本授权l 一 学位论文作青簦名： 蘸；吉 导师签字： 箍字II期：2口驻年5月25II 签字日期：j0 邵 诲一 基于人岗匹配的企业员工岗位管理问题研究 摘要 人力资源是企业最宝贵、最重簦的资源，人力资源的配置与管理情况是决定企 业战略目标能否顺利实现的重要因素，人员是战略目标的实施者，岗位是实施战略 目标的载体．对员工的岗位管理足企业管理的重要组成部分。员工和岗位是企业岗 位管理的两大基本要素，两者相辅相成．敞一不可．人与岗位科学台理的匹配是企 业岗位管理的目标，人岗匹配是岗位管理的起点，也是岗位管理的终点．岗位管理 的所有活动应嘲绕着人岗匹配这个目标进行。只有实现员工与岗位的合理匹配， 使并个岗位的工作都能顺利开展，才能保证其他管理措施的实施，从而实现伯lk管 理的最优化．为企业创造更多的绩教，晟终实现企业的战略日标。 本文主要从对凡岗匹配的角度企业岗位管理问题进行研究，以建立有效、具体、 可控的企业岗位管理模式为最终目标，实现岗位管理整个过程中的人岗匹配。本 文通过对人岗匹配的理论和当今企业中人岗匹配的现状进行研究，发现人岗匹配 中存在的一些具体问题，为了从量化角度对人岗匹配程度进行准确描述．提出了 人岗匹配程度的测算方法．从员工素质和岗能要求的匹配、员工职业期望与工作 满意度的匹配两个方面的匹配进行洲算，并分别构建了实现岗位管理过程中人岗 匹配的宏观角度、微观角度、动态角度、静志角度的四利??模型，然后设汁了实施 基l一凡岗匹配的员r岗他管刊1过程的具体步骤．分别从准备阶段、岗位配置阶段、 岗位管理阶段进行分析。奉篇论文通过定量分析与定性分析相结台控l§岗位管 理过程具有可衡量性和可控降．便于岗位管理的调整与控制；将尚位管理的备个 环节都纳AN人商匹配的瑷计之中，使人岗匹配贯穿。r岗位管理的整个系统，井 具体分析岗位管理中每个环节的具体实施步骤，有利于企业各部fJ人岗匹配的实 现和企业的战略性发展。最后是实I正分忻，进行了岗能