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慢就业的现状分析及解决措施 　　摘 要：近年来越来越多的“90后”高职毕业生告别传统的“毕业就工作”模式成为“慢就业族”，但是高职毕业生“慢就业”更多的是因为比其他本科毕业生面临更多就业困惑，其就业心理也面临着更多的问题。文章通过对高职毕业生就业心理问题的表现进行探析，对不良的心理进行诊治，有助于高职毕业生树立良好的就业心态，从容就业。 　　关键词：慢就业；高职毕业生；就业心理 　　中图分类号：G717.8 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）12-0127-02 　　伴随着中国大学毕业生人数不断增加，就业难问题表现了越来越明显。激烈的市场竞争，巨大的社会压力，是所有毕业生无法逃避的困难。有些人毕业之后就投入到工作的大潮中，也有部分选择继续升学深造；然而，近年来一项调查显示，越来越多的毕业生选择毕业后既不马上工作，也不继续升学深造，而是准备先在家休息或外出旅游、等过一段时间再考虑就业，他们被称作“慢就业”一族。 　　1 “慢就业”人群的产生原因 　　1.1 就业市场结构性矛盾，导致毕业生内心焦躁 　　“慢就业”一族形成的主要原因是就业结构性矛盾突出，根据教育部统计，2016年全国高校毕业生总数预计达到770万人，比2015年增加21万人，再次创下毕业人数新高，其中北上广等一线城市、公务员、事业单位、国有企业就业竞争激烈，而二三线城市、中小民营企业