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我国上市公司独立董事间接薪酬支付方式的研究 　　摘 要 独立董事制度是现代公司治理结构的重要组成部分，作为现代公司制度的发源地，英美国家在独立董事制度方面已经积累了丰富的实践经验。独立董事制度作为舶来品引入我国，一直以来都面临着水土不服的问题。国内学者指出，我国独立董事薪酬激励措施不当，严重影响了独立董事的独立性，从而造成公司监管缺位，事故频发。学界研究者已经发现了独立董事薪酬支付方式与独立性的辩证关系，并希望从这一关系入手，解决独立董事薪酬问题。本文从现状分析入手，结合“权力距离”理论，探讨为什么我国需要运用独立董事间接薪酬支付方式，以期为完善我国独立董事制度提供思考。 　　关键词 独立董事 间接薪酬 “权力距离” 　　一、引言 　　独立董事制度源于英美，被监管层引入我国，最初目的是为了保护中小股东的合法权益、完善上市公司治理机制。但事与愿违，随着科龙电器、啤酒花等一系列上市公司重大财务舞弊事件的出现，独立董事制度面临着越来越多的质疑。 　　2006年调查结果显示，约有33.3%的独立董事在董事会表决时从未投过弃权票或反对票，35%的独立董事从未发表过与上市公司大股东或者高管等实际控制人有分歧的独立意见，甚至还有很多独立董事从未行使或打算行使《指导意见》赋予他们的若干重大权力。上市公司公布的年报显示，独立董事年薪差别很大，上海汽车独立董事的年薪仅有3万，而前不久爆出债