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第 PAGE 1 頁，共 NUMPAGES 1 頁 附件二教育部補助及委辦計畫經費編列基準表修正對照表 附件二 修正規定 現行規定 說明 項目 單位 編列基準 定義 支用說明 項目 單位 編列基準 定義 支用說明 一、人事費 （一）計畫主持人 （二）協同計畫主持人 （三）兼任行政助理 （四）專任行政助理 （五）行政助理勞、健保費 (六)行政助理勞工退休金或離職儲金 (七)全民健康保險補充保費 人月 人月 人月 人月 5,000元至8,000元 4,000元至6,000元 3,000元至5,000元 比照國科會補助專題研究計畫助理人員工作酬金參考表。若12月1 核實編列 以每月薪資6%為編列上限。 依衍生補充保費之人事費經費項目，乘以補充保費費率為編列上限。 凡計畫所需人員之酬金及保險、退休、離職儲金屬之。 執行單位約用專職從事計畫之工作人員。 依全民健康保險法規定，自102年1月1日起，投保單位(雇主) 因執行本部補助或委辦計畫，所衍生雇主應負擔之補充保費屬之。 人事費應併入所得並請受委託機關代扣繳稅款。 一、資格規定：請參考本部委託研究計畫辦理。 各委辦計畫人數以不超過4人為原則，但應業務需要，經機關首長同意，得酌予增列。 三、專兼任行政助理之聘用，應依各單位人員進用辦法進用與管理。 聘僱行政助理之勞工退休金或離職儲金，可依「勞工退休金條例」或「各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法」於每月薪資6％的範圍內擇一編列。 五、支用限制： （一）補助案件除因特殊需要並經本部同意者外，以不補助人事費為原則。 （二）計畫主持人或協同計畫主持人除因執行跨校、跨領域及其他非屬本職職責之計畫，經本部同意者外，原則不予補助相關主持人費。 （三）本項經費除經本部同意者或因政策調薪、依法令規定調增相關費用致不敷使用者外，不得流入；除情況特殊者，所須經費占總經費之比例以不超過50％為原則。 （四）已按月支領固定津貼者，除實際擔任授課人員，得依規定支領講座鐘點費外，不得重複支領本計畫之其他酬勞。 （五）研究生兼職應按各校訂定之兼職規定辦理。 （六）同一時間內計畫主持人或協同計畫主持人承接二項以上委辦計畫以及本部連續三次以上委託同一單位或人員辦理之計畫，應予列為計畫成效查核重點。 （七）專任行政助理不得再兼任本部或其他機關計畫。但大專校院之專任行政助理除所擔任之計畫外，得再兼任本部或其他機關二項以內計畫之助理或臨時工，所支領兼任報酬以每月總額1萬元為限。 (八)擔任本部不同計畫項下之專任助理，如同年12月份仍在職者，不論其在職月份是否銜接，均可依實際在職月數合併計算後，按比例發給年終獎金(其任職前之政府機構相關工作經驗年資可合併計算發給年終工作獎金，惟須檢附相關文件)。 一、人事費 （一）計畫主持人 （二）協同計畫主持人 （三）兼任行政助理 （四）專任行政助理 （五）專任行政助理勞、健保費 人月 人月 人月 人月 5,000元至8,000元 4,000元至6,000元 3,000元至5,000元 比照國科會補助專題研究計畫助理人員工作酬金參考表。若12月1 核實編列 凡委辦計畫所需人員之酬金屬之。 人事費應併入所得並請受委託機關代扣繳稅款。 資格規定：請參考本部委託研究計畫辦理。 各委辦計畫人數以不超過4人為原則，但應業務需要，經機關首長同意，得酌予增列。 專兼任行政助理之聘用，應依各單位人員進用辦法進用與管理。 四、支用限制： （一）補助案件除因特殊需要並經本部同意者外，以不補助人事費為原則。 （二）計畫主持人或協同計畫主持人除因執行跨校、跨領域及其他非屬本職職責之計畫，經本部同意者外，原則不予補助相關主持人費。 （三）本項經費除經本部同意者外，不得流入；除情況特殊者，所須經費占總經費之比例以不超過50％為原則。 （四）已按月支領固定津貼者不得重複支領本計畫之其他酬勞。 （五）研究生兼職應按各校訂定之兼職規定辦理。 （六）同一時間內計畫主持人或協同計畫主持人承接二項以上委辦計畫以及本部連續三次以上委託同一單位或人員辦理之計畫，應予列為計畫成效查核重點。 （七）專任行政助理不得再兼任本部或其他機關委託計畫。 一、勞工退休金及離職儲金，係屬聘用助理衍生之相關費用，爰由原「業務費」改列「人事費」項下。 二、增訂得編列「全民健康保險補充保費」之規定。 三、增訂因政策調薪或依法令規定調增相關費用致不敷使用者，人事費得予流入。 四、增訂已按月支領固定津貼者，如實際擔任授課人員，仍得依規定支領講座鐘點費。 五、專任行政助理不得再兼任之計畫類型包含委辦及補助計畫，爰刪除「委託」二字。 六、增訂大專校院之專任行政助理除所擔任之計畫外，得再兼任其他計畫之助理或臨時工規定。 七、比照國科會規定，增訂專任助理之年終獎金，得將其任職前之政府機構相關工作經驗年資合併