劳动合同法关键条款解读和劳动争议调处.pptVIP

2、解除或终止劳动合同证明书上应据实写明解除或终止原因、法律依据、时间等。 （1）用人单位作出解除或终止决定的，由用人单位承担举证责任； （2）在双方书面证据均不充分的情况下，仲裁会根据庭审陈述及双方举证能力做出判断。 （三）经济补偿或赔偿金支付注意事项 1、解除理由合法、符合经济补偿支付条件，则应向劳动者支付经济补偿；理由不合法，则会被认定为违法解除，按职工要求支付赔偿金或继续履行劳动合同；解除情形符合不支付经济补偿条件的，不予支付经济补偿。 2、注意补偿工龄分段计算，分段找依据，但工资标准统一，均为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。（略） 3、关于补偿工资标准：按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。法律依据（财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》【2009】242号）（略） 三、违法解除劳动合同争议处理 （一）违法解除主要偏重于实体违法，指用人单位违反劳动合同法规定解除，即用人单位解除理由违反，而不苛求于程序。例外：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 （二）赔偿金的支付 1、一般以劳动者要求支付