人力资源生态系统导论演示教学.pptVIP

人力资源生态系统导论 ——系统的初步构建与应用研究;（三）功能： （1）生物生产 （2）能量流动 （3）物质循环 （4）信息传递 （四）与本研究相关的集中生态系统 ;人力资源生态系统;2人力资源生态系统复杂适应性特征;人力资源生态系统稳定性;人力资源生态系统演化;生态位相关研究; 2）Huelbert： 3）指数法模型(Petraitis)： 2、生态位重叠： 1）对称A法公式(Pianka)： 2）不对称A法公式（Levins）： 3、生态位体积和纬度： 4、适宜度 ;3企业生态位;（二）企业生态位宽度、密度与重叠度 1、一个企业的生态位越窄，该企业的市场适应能力越差，对环 境的依赖性越强，对原料的需求和市场供应专业化程度就越 大，反之亦然。 2、企业的死亡率与生态内企业数量有一定关系 3、企业间生态重叠度越高，企业间资源争夺越激烈，竞争强度 越大，企业失败率越高 （三）企业生态位关系与“态势”理论 企业及群众企业生态位的形成是市场竞争的结果，是企业“态” 与“势”转化的结果，集群中企业自身的“态”可以影响集群中的 “势”，两者存在互动关系，而不同企业“态”“势”的不同又决定了 其在竞争、合作、共生中的不同地位。;人力资源生态位;人力资源生态位构建;4企业生态位评价模型构建及实证研究 （一）指标设计原则： 科学性、动态与静态结合性、无冗余性、可操作性 5核心员工个体生态位评价模型构建及实证研究 （一）设计原则：质性研究方法 6给予匹配的个体生态位评价模型检验与实证研究 主要集中在人—组织匹配研究，并涉及这几种类型对工作态度、工作绩效、离职等方面的影响研究 ;7核心员工生态因子识别实证研究;8核心员工生态位构建模型及其生态位适宜度测评研究;9企业人力资源生态系统稳定性影响因素研究;10企业人力资源生态系统健康评价模型;11核心员工生态位构建行为应用研究;12生态位视角下我国企业很新员工与组织匹配研究