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工程监理人员的素质指标的体系构建 　　【摘要】提供优质的工程监理服务，关键在于监理人员。由于工程监理服务是一项高智力的活动，因而它对从业人员的素质有很高的要求。本文在研习以往对监理人员素质研究的基础上，建立了对监理人员素质评价指标体系，并通过逐层序关系分析法对所提出的评价指标体系赋予了恰当的权重。 　　【关键词】监理人员；素质指标体系；逐层序关系分析法 　　 　　自建设部1988年开始实施工程建设监理制度以来，24年的发展中，这项制度对提高工程建设的工程质量和投资效益发挥着越来越重要的作用。工程监理是一个知识密集型行业，对于这种行业来说，人员素质是实现工作目标的关键。任何监理企业要想取得一定的成绩，必须拥有一支具有一定理论基础和实践经验、管理能力较强的监理队伍。但我国目前，监理人员素质水平千差万别，很多监理人员的素质不能满足监理工作的需求，因此，构建一套对工程监理人员素质评价的指标体系，具有重要的意义。 　　一、国内学者关于监理人员素质的研究 　　通过整理国内学者关于监理人员素质的研究发现，目前对监理人员素质的研究主要集中在以下几个方面： 　　一是监理人员素质对建筑工程质量作用的影响，如董彦召、赵景爱等。他们认为监理人员素质的高低直接影响建筑工程质量的好坏，只有高素质的监理人员才能监理出优质的建筑工程。 　　二是对于目前监理人员素质现状及其对策的研究，如赵景爱、陈