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我国高校教师绩效考核问题的研究 　　[摘 要] 伴随着我国高校人事制度改革的不断深入，绩效考核逐步成为关系到我国人事制度改革成败的一项重要内容。结合高校人事制度的改革发展方向，不断完善现有的绩效考核体系，在此基础上积极建立更加科学、合理、系统的，符合时代发展要求的，公平、公正、严格的绩效考核体系，将有效地推动我国高校的教师管理工作，并对提高高校教职工的工作效率具有重大意义。本文针对我国高等学校的绩效考核现状及其存在的问题进行分析，并提出有效对策。 　　[关键词] 绩效； 绩效考核； 高校教师 　　doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 23. 066 　　[中图分类号] G471 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2012）23- 0112- 03 　　随着教育产业化发展逐渐加快，高校人事制度改革的不断深入，高校教师的绩效考核制度渐渐浮出水面。笔者通过对我国高校教师绩效考核现状的分析，发现在原有体制下建立的高校教师绩效考核制度已经不能适应当今教育体制和人事制度改革的要求，因而提出高校应通过建立科学化的考核制度及方法来提高高校教师的工作效率，进而逐步提升高校的整体管理水平和办学效益，最终达到促进高等教育事业发展的目的。 　　1 我国高校教师绩效考核的现状 　　1.1 相关概念 　　随着管理实践的不