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我国企业人力资源管理创新问题的研究 　　一、企业人力资源管理相关理论概述 　　（一）人力资源管理的内涵 　　研究人力资源管理的内涵，首先应该明确人力资源的概念，人力资源对社会的文明进步具有重要作用，越来越多学术研究者对人力资源的内涵进行研究，通过总结学术者的相关研究，人力资源的内涵包含两个方面：第一，人力资源最重要、最根本的要素是劳动能力；第二，这种劳动能力可以创造价值和效益，可以为组织的生产和发展提供资源基础。既然“人力资源”属于一种“劳动资源”可以为社会创造价值，那么就需要对“人力资源”进行系统而科学的管理，即人力资源管理。 　　（二）人力资源管理的目标 　　1.吸纳并保留人力资源 　　在当今行业竞争中，人才是企业发展最重要的资源和财富，在企业的生产、销售及管理等各个环节都离开人才，人力资源对企业的生存和发展起着重要的决定作用。因此，人力资源管理的基础目标就是为企业吸纳高素质的人力资源，并保留这些专业人才为企业的发展贡献力量。 　　2.增加企业的人力资源资本 　　企业的发展离不开三大资源，即人力资源、财力资源和物力资源，各种资源被有效利用于企业的生产环节，从而转化为企业的资本，而这种资源使用率与企业内部的人力资源资本的质量和数量、运用方式以及人力资源管理质量等都有直接关系。因此，企业想要提高资源使用率，增加人力资源资本，就成为了人力资源管理目标之一。 　　二