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我国企业人才观的研究 　　摘要：梳理我国企业人才观的研究现状，采用两期中国优秀雇主品牌企业的人才观资料，对样本企业进行观察，分析了当前我国企业人才观的状况。研究结果表明，当前我国企业对于人才观概念的理解尚存在差异，统一的人才观的理解范式尚没有出现。从企业人才观主要关注的内容上来看，选人、育人、激励和保留人才成为当前我国企业人才观中最为重要的方面。 　　关键词：优秀雇主品牌企业；技术人才观；全面人才观；人才方针；企业文化建设；企业人力资源管理；激励原则 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1673-1573（2016）02-0100-05 　　自20世纪70年代我国人才学创立到本世纪初“科学人才观”的提出，关于人才的定义不断发生变化，其间经历过三次大的争论，不同学者注重人才的不同方面，形成了不同的人才定义。这种人才定义理论上的模糊性，导致了我国土生土长的人才学始终不能确定自己的学术边界，也导致了人才学难以同其他相关联学科的理论对接，增加了不同学科间学术交流的困难。同样，这种人才定义上的模糊性以及较长时间难以得到统一认识的状况也影响了我国人才观的研究，尤其是对我国企业人才观的研究和人才观理论的传播带来较多不利的影响，成为造成我国企业人才观研究长期停滞不前的最重要原因。 　　一、我国企业人才观的研究现状 　　人才观，指关于人才问题的基本观点和总的根本看