2016年研发人员薪酬考核方案.docVIP

专业技术资料分享 PAGE 5 WORD文档 下载可编辑 研发人员薪酬考核方案 第一章 总则 第一条薪酬释义： 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。 第二条 目的 推动研发部门及员工工作绩效的持续改进，保障员工工作的积极性、有效性。使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收益。 建立员工薪资晋级机制，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。 第三条 适用范围 适用于公司研发人员。 第二章 管理内容 第四条 薪资结构 月薪资=固定工资+浮动工资。 月薪资总额 固定工资 浮动工资 基本工资 职称工资 工龄工资 绩效工资 加班费 补贴 全勤奖 奖金 1.1固定工资： 1）基本工资：所有岗位的标准均为本市最低工资标准，该标准参照当地统计局发布的最低工资标准数据。 2）职称工资：根据员工所在职位、级别、工作能力、经验、学历、价值核定的薪资。 3）工龄工资：按由员工为企业服务年限长短确定，为鼓励员工长期、稳定性而设置；每增加一年工龄工资每月增加100元，10年封顶。重新回到公司任职，间隔一年以内，其工龄可以延续离职前的工龄。? 1.2浮动工资： 1）绩效工资：指公司对该岗位所达成