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我国劳务派遣中同工同酬法律问题的探讨 　　摘 要：法律法规的不健全，使劳务派遣行为缺乏必要的法律保障，影响其规范发展，尤其是劳务派遣用工中的同工不同酬问题，严重侵害了派遣员工的合法权益。本文对同工同酬问题进行法理分析、现状分析后提出了劳务派遣制下“同工同酬”的法律制度完善的途径。 　　关键词：劳务派遣；同工同酬；劳动合同法；薪酬体系 　　1劳务派遣中同工同酬的含义及法律关系 　　1.1劳务派遣的含义 　　我们将依法设立的劳务派遣单位和被派遣劳动者订立劳动合同后， 依据与接受劳务派遣形式的用工单位订立的劳务派遣协议， 将自己所雇用的劳动者，派遣到用工单位从事劳动工作，并接受其指挥、命令， 其劳动过程由用工单位管理， 其工资、福利、社会保险费等由用工单位提供给派遣机构， 再由派遣机构支付给员工的制度称为劳动派遣。这一制度包含“三方主体、两类契约”，三方主体分别为：派遣劳工、用人单位、被派遣单位。两个契约，一个是指用人单位与劳务派遣者签订的是劳动合同。其双方在法律上的地位是不平等。另一个是指用工单位与用人单位签订的劳务派遣协议。在此协议中，双方的法律地位是平等的。 　　1.2劳务派遣的法律关系 　　劳务派遣的特殊性，决定了在法律关系的分析上必然会存在争议。学术界对于劳务派遣法律关系主要存在两大类观点。一种观点认为，劳务派遣者只与用人单位存在法律意义上权利义务的关系，用工单