我国商业银行绩效评价指标的体系的设计.docVIP

我国商业银行绩效评价指标的体系的设计 　　内容摘要：我国商业银行是通过货币信用制度来发挥经济神经中枢和社会调控机构效用，这决定了其绩效评价体系的构建必须充分考虑流动性、安全性、盈利性等商业银行经营活动的基本特点，尽可能地满足科学性、关联性、一致性、可操作性、层次性和可比性的要求，努力做到财务指标和非财务指标、定量指标和定性指标、结果指标和驱动指标、当期指标和远期指标的有机结合，使得不同利益相关主体在同一评价框架内，既能得到较为严谨客观的评价结果，又能满足各自的信息需求。 　　关键词：商业银行 绩效评价 体系缺失 设计原则 指标设置 　　绩效评价体系作为市场经济条件下与现代企业制度相适应的一种新型管理手段，是以科学发展观为指导，依据多目标规划原理，把各项考核指标按照多档次标准，通过功效函数转换为可度量的评价值，据以对评价对象进行总体的综合评判。在愈加激烈的国内国际竞争环境下，我国商业银行需要通过对现行绩效评价体系的完善，才能提升自身经营绩效和核心竞争力，从而更好地支持和促进经济社会的可持续健康发展。 　　我国商业银行现行绩效评价体系的缺失 　　商业银行是通过货币信用制度来发挥经济神经中枢和社会调控机构效用，因其面向众多客户，交往于社会各行业，涉及面广、影响力大，因此具有影响社会经济政策的全局性和公共性，这也决定了商业银行的经营活动必须遵循流动性、安全性和盈利性等基本原则，其中流动