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我校后勤非编员工工会工作的研究 　　摘 要：随着社会的发展、学校办学规模不断扩大，后勤服务的范围越来越广，职工人数不断增加，按照学校人事制度改革办法，后勤逐步实行老人老办法，新人新办法，在编员工每年在不断减少，而非编员工人数在不断增加。目前后勤共有员工829人（校园绿化和卫生保洁部分外包），其中：非编员工有665人，占比为80.2%，是后勤的主力军。由此可见，做好后勤非编员工工会工作，是后勤工会组织的主要任务。 　　关键词：后勤 非编员工 工会 制度改革 　　一、我校后勤非编员工的基本情况 　　我们根据调研、问卷调查、后勤非编员工入会登记表等资料及后勤非编员工工会工作实际，了解后勤非编员工：人员状况、工作状况、收入状况及思想状况。 　　（一）后勤“非编员工”人员状况。 　　后勤非编员工状况是女性员工427人，占64.2%；从户口情况反映看，农民工449人，占67.5%；从年龄结构分析，30岁以上非编员工453人，占68.1%；从学历结构看，高中及以下学历为565人，占85%；从职称情况看，没有职称的非编员工有542人，占81.5%。由此可见，后勤非编女职工、农民工、30岁以上非编员工、高中以下低学历员工和无职称非编员工从不同结构层面成为非编员工主力军。但大专以上学历非编员工逐渐成为骨干力量；中、高级职称已成为非编员工的新追求。通过非编员工在校工作年限反映，工作6年以上的人数为372人，已超半数比例，从法理上已形成固定合同工，对稳定非编员工队伍起到保障作用。 　　（二）后勤非编员工工作情况。 　　我校后勤非编员工工作大体分为三类：第一类是工勤岗位，他们主要从事餐饮、卫生保洁、校园绿化、水电维修、安全保卫及其它勤杂工等普通工种，共有459人，占69.3%，是后勤非编员工的主力军，承担着大量的后勤服务和保障工作；第二类是专业技术岗位，他们主要从事幼儿教育、厨师、水电维修及校园绿化等技术工作，共有135人，占20.3%，是后勤非编员工的中坚力量；第三类是管理岗位，他们主要从事食堂管理、水电维修管理、校园绿化和卫生保洁管理以及机关、财务和各部门（中心）办公室工作等，共有71人，比例为10.67%，是后勤管理工作的有效补充，发挥着越来越重要的作用。目前工勤技术岗位是后勤非编用工的主要岗位，但专业技术岗位、管理岗位需求在不断增加，有利于高学历非编员工队伍的发展和稳定。 　　（三）后勤非编员工工资收入情况。 　　据统计，后勤非编员工工资收入均已超过昆明市最低工资标准线1570元，大多数非编员工工资收入在2000-3000元之间，工资在3000元以上占15%左右，整体收入水平还不算高，非编员工对工资待遇“满意率”占7.5%，不满意率超过50%以上，同时非编员工对福利待遇满意率占10%，基本满意和不满意各占半数。由此可见，后勤非编员工对工资收入和福利待遇满意度还不高。 　　（四）后勤非编员工的思想状况。 　　根据调研和后勤工会掌握的情况分析：后勤非编员工队伍总体思想稳定，身体健康，爱岗敬业，大多数员工愿意把学校后勤服务工作当做终身事业。但非编员工也有需求，主要要求是提高工资收入和福利待遇，早日与在编员工实现“同工同酬”。其次就是购买公积金、教育培训、职称评定、子女入托入学、改善住宿条件等问题上，希望得到工会更多关注，还有部分劳务派遣用工人员，希望能直接和学校签订劳动合同，做一个真正的“昆工人”。 　　二、目前后勤非编员工工会工作情况 　　后勤工会在校工会的指导下，积极推动非编员工入会及管理工作。首先，结合后勤实际制定了《后勤非编员工加入工会组织的管理办法》和后勤非编员工入会申请及入会登记表。其次。通过广泛宣传和动员，后勤非编员工已全部申请加入后勤工会组织，在后勤党委的领导和行政支持下做好以下方面工作： 　　1.规范用工制度。后勤用工单位均能严格按《劳动合同法》和《昆明工大学关于的通知》（昆理工大校字【2014】26号文件）要求与非编员工签订劳动合同或使用劳务派遣工，均购买“五险”。而且溯及既往，凡2008年以前来校工作的非编员工，均从2008年开始补交“五险”，补签劳务协议，切实维护了非编员工的合法权益，对稳定非编员工队伍起到了促进作用。 　　2.逐步改善非编员工福利。根据云南省教育卫生科研工会关于转发《云南省总工会办公室严格执行的通知》的通知中关于落实职工生活福利的相关精神。后勤工会及时将文件报送后勤党委、后勤保障处和校医院领导，得到后勤党政领导的支持，后勤保障处非编员工参照学校在编员工福利待遇，春节、中秋节、国庆和元旦节对非编员工进行慰问，校医院给每位非编员工送上生日蛋糕，2015年后勤保障处还组织非编员工体检身体，极大的增强了非编员工的凝聚力，提高了他们的工作积极性。 　　3.积极开展送温暖活动，为非编员