我国旅游职业经理人成长机制的研究.docVIP

我国旅游职业经理人成长机制的研究 　　【摘要】:本文通过对旅游职业经理人现状和存在的问题进行了阐述,着重研究我国旅游职业经理人的成长机制,强调造就优秀的旅游职业经理人队伍势在必行。 　　【关键词】:职业经理人 旅游业 　　 　　西方旅游企业的发展使旅游职业经理人成为一个日益引人注目的群体,但是在中国还没有完全形成这个阶层,旅游职业经理人市场还在萌芽状态。然而,我国旅游经济市场化发展的迅猛态势,以及对旅游职业经理人需求迅速增长的现实,这就要求我们必须尽快建立一支合格的旅游职业经理人队伍。 　　一、 我国旅游职业经理人现状和存在的问题 　　旅游职业经理人就是指以旅行社业经营管理为职业,深谙经营管理之道,熟练应用旅行社内外各种资源,为实现企业经营目标,担任一定管理职务的受薪人员。 　　从历史上看,中国旅游业的大规模兴起是从20世纪70年代末期开始的,再此之前,旅行社基本上是隶属于政府外事、接待部门的事业单位。20世纪80年代中期以后,这些单位逐渐走上企业化的发展历程。80年代末以来,随着投资主体和管理主体的多元化,以及市场竞争的压力,中国旅游市场开始真正地面向市场。由此市场进程可以看出中国旅游业经理人主要有以下几种类型的人员组成:一是在改革开放前就从事旅游接待业的人员。二是改革开放后随国外旅游企业集团一同进入旅游企业的第二代经理人员。三是中国旅游教育与培训机构自己培养出来